لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
آیا کارمندی که تمام ایام کاری را غایب بوده است، مستحق دریافت حقوق برای ایام تعطیل است یا شرکت باید بر اساس ۲۶ روز غیبت و عدم حضور کامل، کارکرد صفر روز را برای او منظور کند؟ توجه فرمایید که هنوز حکم خاتمه و پایان کار برای او صادر نشده است و کارمند به طور یکطرفه و بدون اطلاع به کارفرما، غایب بوده است.
بر اساس قانون کار، کارمندی که بدون اطلاع و بدون عذر موجه در محل کار حاضر نشود، میتواند به عنوان غایب تلقی شود و حقوقی به او تعلق نگیرد.
طبق ماده ۳۹ قانون کار، دستمزد کارگران بر اساس روزهای کارکرد محاسبه میشود و در صورت غیبت، حقوق آن روزها پرداخت نمیشود. همچنین، حقوق ایام تعطیل تنها به کارمندانی تعلق میگیرد که در روزهای قبل از تعطیل به کار مشغول بودهاند.
بنابراین، در این مورد، اگر کارمند بدون اطلاع و به صورت یکطرفه غیبت کرده باشد و هنوز حکم خاتمه کار صادر نشده باشد، شرکت میتواند کارکرد صفر روز برای او در نظر بگیرد و حقوق ایام تعطیل به او تعلق نگیرد.
با سلام به ضوابط و مقررات استخدامی محل کار مربوط است،
باسلام ودرود حقوق ایام تعطیل به او تعلق نمی گیرد
با سلام
بر اساس قانون کار، کارمندی که بدون اطلاع و بدون عذر موجه در محل کار حاضر نشود، میتواند به عنوان غایب تلقی شود و حقوقی به او تعلق نگیرد.
درواقع مستحق حقوق ایام تعطیل نمیباشد.
با سلام
خیر مستحق حقوق ایام تعطیل نیست.
بادرود
بدوا از مرخصی ایشان کسر می شود در صورزت عدم حضور واستمرار غیبت بایدترک کار کارمند به بیمه ارسال شود
