لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
اگر در شغلی چند ماه قرارداد داشتهام و اکنون دیگر قراردادی ندارم ولی مشغول به کار هستم، تکلیف کارم چیست؟ آیا کارفرما میتواند مرا بدون دلیل قانعکننده اخراج کند؟ من خودم قصد ترک کار دارم، اما قانون چه امتیازاتی برای افرادی مانند من قائل است؟
تحلیل وضعیت: شما در شغلی مشغول به کار هستید که در ابتدا با قرارداد بوده و اکنون بدون قرارداد به کار ادامه میدهید. سوال شما درباره امکان اخراج توسط کارفرما و حقوق شما در این وضعیت است.
پاسخ حقوقی: بر اساس **قانون کار ایران**، حتی در صورت عدم وجود قرارداد کتبی، وجود رابطه کاری و استمرار آن میتواند دلیلی بر وجود قرارداد شفاهی باشد. بنابراین، کارفرما نمیتواند بدون دلیل موجه و رعایت آییننامههای انضباطی، اقدام به اخراج شما کند. قانون کار در ماده ۲۷ مقرر کرده که اخراج کارگر باید بر اساس دلایل موجه و با رعایت آییننامه انضباطی کارگاه باشد.
راهکار عملی:
- اگر تصمیم به ترک کار دارید، بهتر است درخواست کتبی برای قطع همکاری به کارفرما ارائه دهید و نسخهای از آن را نزد خود نگه دارید.
- اگر کارفرما قصد اخراج شما را دارد، میتوانید به هیئت تشخیص اداره کار مراجعه کرده و موضوع را پیگیری کنید. این هیئت به بررسی دلایل اخراج و رعایت مقررات قانونی توسط کارفرما میپردازد.
درود
وقتی با رضایت کارفرما مشغول به کارهستین کلیه شرایط و مفاد قرارداددقبلی برقراراست و دررصورت اخراج طبق قانون کار همه مزایا شامل شما خواهد شد
سلام ~
اگر بدون قرارداد، حقوق پرداخت شده است، همچنان مشمول قانون کار هستید.
باسلام
در هر صورت شما مشمول اداره کار هستین
با سلام
اگر بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان شما مشمول قانون کار هستید.
سلام و احترام سوال شما را مطالعه کردم نیاز به بررسی و گفتگوی بیشتر دارد میتوانید هم اکنون با بنده مشاوره تلفنی داشته باشید
چنانچه حتی بدون قرارداد حقوق دریافت کرده اید مشمول قانون کار میباشید.
درود
نیاز به بررسی بیشتری هست اما با توجه به مطالبی که گفتید الان قرارداد شما ، دائمی است و کارفرما نمیتونه شما رو اخراج کنه مگر اینکه به ازای هر سال کار ( یا هر ماه ) ۴۵ روز حقوق بهتون بده نه ۳۰ روز حقوق
سلام چنانچه بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان مشمول قانون کار هستید...
با پایان قرارداد و ادامه کار ⇒ هنوز کارگر رسمی محسوب میشوید.
اخراج بدون دلیل قانونی ⇒ غیرقانونی است.
در صورت اخراج ⇒ حق بازگشت به کار یا گرفتن خسارت دارید.
اگر خودتان بخواهید بروید ⇒ ۳۰ روز قبل کتبی اطلاع دهید.
هنگام تسویه ⇒ حقوق، عیدی، سنوات و مانده مرخصی را کامل میگیرید.
چنانچه بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان مشمول قانون کار هستید,,
چنانچه بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان مشمول قانون کار هستید...
با سلام چنانچه بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان مشمول قانون کار هستید
با سلام
اخراج کارگر پیش از خاتمه مدت قرارداد، برخلاف قانون و قابل پیگیریست.
با سلام و احترام سوال شما را مطالعه کردم نیاز به بررسی و گفتگوی بیشتر دارد میتوانید هم اکنون با بنده مشاوره تلفنی داشته باشید
باسلام
اخراج بدون دلیل یا بدون رعایت مراحل قانونی غیرقانونی است.
شما حق دریافت حقوق، مزایا، سنوات و خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی را دارید.اگر خودتان ترک کار کنید، باید اطلاع قبلی دهید و حقوقتان تا آخرین روز پرداخت شود.
اگر اخراج غیرقانونی شود، شکایت به اداره کار یا هیئت حل اختلاف امکانپذیر است.
