آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
شکایتی علیه کارفرما در هیات حل اختلاف اداره کار داریم. هیات حل اختلاف پرونده را به بازرسی و تحقیق ارجاع داده است. کارفرما شرکت اطلاعات درستی ارائه نداده و از بررسی پرونده و بازدید از محل کار جلوگیری کرده و ممانعت نموده است. آیا اتفاق خاصی خواهد افتاد؟
از طرفی بازرس اداره کار گزارش بازرسی و تحقیق را به صورت محرمانه به هیات ارسال نموده است. آیا ارسال گزارش بازرسی به صورت محرمانه علت خاصی خواهد داشت؟
طبق ماده ۹۷ قانون کار، کارفرما موظف است بازرسان اداره کار را در انجام وظایفشان یاری دهد و اطلاعات و اسناد مورد نیاز را به درستی ارائه نماید. اگر کارفرما از ارائه اطلاعات صحیح و یا بازدید بازرسان جلوگیری کند، ممکن است با مجازاتهای قانونی مواجه شود و این میتواند به نفع شما در روند حل اختلاف باشد.
در خصوص ارسال گزارش بازرسی به صورت محرمانه، این اقدام به منظور حفظ امنیت و حریم خصوصی اطلاعات و جلوگیری از هرگونه تاثیرگذاری بر روند بررسی پرونده انجام میشود. چنین اقداماتی معمولاً به منظور اطمینان از انجام صحیح فرآیندها و جلوگیری از هرگونه تخلف یا تاثیرگذاری نادرست بر نتایج بررسیها انجام میشود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام
ممانعت کارفرما می تواند به عنوان قرینهای بر صحت ادعای شما تلقی شود، محرمانه بودن گزارش نیز روال عادی اداری است و خللی در حق دفاع شما ایجاد نمیکند.
با سلام در این وضعیت، اصولا ممانعت کارفرما به ضرر او تلقی شده و هیات حلاختلاف معمولا اظهارات کارگر را مبنای تصمیم قرار میدهد. ضمنا محرمانه بودن گزارش نیز تاثیر منفی برای شما ندارد. موفق باشید.
با سلام و عرض ادب ،عدم در اختیار قراردادن مدارک و عدم اذن برای بازدید از محل کار توسط بازرس گزارش شده و قطعا این اقدام میتواند به نوعی ادعاهای کارگر را اثبات نماید .
هنام یزدان دادگر
با درود
در متن پرسش، موضوع اختلاف کارگر و کارفرما بیان نشده است.
رای هیـات تشـخیـص اداره کار، که نسبت بهآن اعتـراض شده و اکنون در هیـات حل اخـتلاف مطرح گردیده، چیست؟
