لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
چند روز پیش یک پیامک حاوی ترک کار برای من از طرف تامین اجتماعی آمد که من را خیلی نگران کرده است بابت کار جدیدم. میخواهم بدانم ممکن است کارفرما چه کاری انجام دهد؟ من کمتر از ۲ ماه آنجا کار کردم و یک سفته ۲۰۰ میلیونی هم دادم.
در صورتی که کارفرما شما را بدون دلیل موجه ترک کار اعلام کرده باشد، میتوانید موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید. همچنین، اگر کارفرما از سفته شما برای ایجاد فشار یا تهدید استفاده کند، میتوانید به دادگاه شکایت کنید و اثبات کنید که سفته به منظور ضمانت حسن انجام کار بوده است.
طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما و کارگر میتوانند با توافق یکدیگر قرارداد کار را فسخ کنند. در این صورت، نیاز است که تمامی تعهدات مالی و حقوقی مربوط به کارگر تسویه شود.
با سلام
در مواردی که کارپذیر به هر علت از جمله اتمام مدت قرارداد، غیبت یا غیره در محل کار خود حاضر نشود کارفرما مکلف است برای جلوگیری از جریمه عدم ثبت ترک کار، ترک کار کارپذیر خود را به سازمان تامین اجتماعی اعلام کند. در این شرایط از طرف سازمان تامین اجتماعی پیامک ثبت ترک کار به کارپذیر ارسال خواهد شد. اگر از نظر شما ترک کار اعلام شده صحیح نیست میتوانید به سایت تامین اجتماعی مراجعه کرده و عدم ترک کار خود را ثبت کنید تا به آن رسیدگی شود.
باسلام
موضوع را حضورا پیگیری نمایید.
درود
ارسال پیامک ترک کار از طرف تامین اجتماعی نشان دهنده این است که کارفرما شما را از لیست بیمه خارج کرده و ترک کار ثبت کرده است.
توصیه می شود این موضوع را حضوری پیگیری نمایید
با سلام
ارسال پیامک ترک کار از طرف تامین اجتماعی نشان دهنده این است که کارفرما شما را از لیست بیمه خارج کرده و ترک کار ثبت کرده است.
توصیه می شود این موضوع را حضوری پیگیری نمایید
با سلام ،با مراجعه حضوری موضوع را پیگیری نمایید.
با سلام
احتمالا کارفرما شما را از لیست بیمه خارج کرده است
با سلام
حضوری مراجعه و علت را جویا شوید.
ارسال پیامک ترک کار از طرف تامین اجتماعی نشان میدهد که کارفرما شما را از لیست بیمه خارج کرده و ترک کار ثبت کرده است. اگر کمتر از ۲ ماه کار کردید و ترک کار بدون توافق شما بوده، میتوانید شکایت کنید. درباره سفته، اگر دلیل موجه برای استفاده نداشته باشند (مثل ضرر و زیان واقعی و اثباتشده)، کارفرما نمیتواند قانونی آن را نقد کند. برای جلوگیری از سوءاستفاده، فورا اظهارنامه ارسال و در صورت نیاز شکایت کیفری بابت سوءاستفاده احتمالی از سند تجاری (سفته) مطرح کنید.
مدارک نیاز به بررسی و همچنین اخذ مشاوره میباشد.
