لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام خدمت وکلای محترم و محترمه
من در یک شرکت به مدت یک سال و چند ماه کار میکنم و بیمه برای ما رد میشود اما قرارداد کتبی نداریم و شفاهی است. سوال من این است که نداشتن قرارداد کتبی به منزله نیروی دائمی محسوب شدن است؟ و آیا کارفرما نمیتواند بدون دلیل موجه تسویه یا اخراج کند؟
با تشکر
با سلام،
بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، در صورتی که قرارداد کار موقت باشد و مدت آن به پایان رسیده باشد، کارفرما میتواند بدون نیاز به ارائه دلیل خاصی قرارداد را تمدید نکند و به کار شما پایان دهد.
اما در صورتی که قرارداد شفاهی باشد و مدت مشخصی برای آن تعیین نشده باشد، به عنوان قرارداد دائمی تلقی میشود.
در این صورت، کارفرما تنها در صورت وجود دلیل موجه و با رعایت مقررات مربوط به اخراج میتواند به کار شما پایان دهد.
با سلام عدم وجود قرارداد با مدت معین و احراز رابطه کار به معنای دائمی بودن آن است
سلام
بله در صورت اثبات رابطه کاری می تواند دائمی تلقی گردد و آثار دائمی بر آن بار شود.
به نظر میرسد نبود قرارداد کتبی به نفع شماست . چون مدت معینی مشخص نشده و می توانید در صورت اخراج غیر موجه از اداره کار بازگشت به کار بخواهید
سلام و وقت بخیر. نبود قرارداد کتبی به منزله دائمی بودن آن نیست.
با سلام خیر نداشتن قرارداد به معنای دائمی بودن کار نمیباشد
بادرود
خیر
عدم قرارداد کتبی ملازمه ای با دائمی بودن نیروی کار ندارد
با سلام خیر نداشتن قرارداددبمعنای دائمی بودن نمی باشد
به استناد تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ،در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود
با سلام و عرض ادب ،عدم قرارداد کتبی ملازمه ای با دائمی بودن نیروی کار ندارد.موفق باشید
با درود و احترام
دوست عزیز چنانچه در قرارداد کتبی وجود نداشته باشد و قرارداد شفاهی فی مابین شما و کارفرما مدت انجام کار تعیین نشده باشد پاسخ مثبت میباشد و به منزله دائمی تلقی خواهد شد در غیر اینصورت خیر
با سلام
خیر عدم قرارداد کتبی ملازمه ای با دائمی بودن نیروی کار ندارد.
با سلام و درود
نداشتن قرارداد به منزله دائمی بودن نیروی کار نیست
با سلام سعی کنید در اسرع وقت با کارفرما قرارداد کار منعقد کنید
سلام، وقت بخیر نداشتن قرارداد به منزله دائمی بودن نیروی کارنیست. کارفرما می تواند درمواردی که ضرورت بداند نیروی کار را تعدیل نماید.
