آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
من مستمریبگیر تامین اجتماعی هستم که از یکی از ارگانهای دولتی به تازگی بازنشسته شدهام.
در این مدت پس از بازنشستگی، این ارگان از پرداخت مزایا و رفاهیات نقدی و غیر نقدی ما خودداری میکند و علیرغم دستور وزیر رفاه مبنی بر پرداخت مزایا و رفاهیات به بازنشستگان تمام ارگانهای دولتی مطابق شاغلین (عین این نامه که امسال هم صادر شده در اینترنت قابل جستجو است) باز هم این اداره دولتی زیر بار نمیرود. لطفا راهنمایی بفرمایید چهکار کنیم؟ آیا باز باید به دیوان عدالت شکایت کنیم یا راه دیگری هست؟
با توجه به توضیحاتی که ارائه کردهاید، در صورتی که دستور وزیر رفاه مبنی بر پرداخت مزایا و رفاهیات به بازنشستگان صادر شده و ارگان مربوطه از اجرای آن خودداری میکند، میتوانید اقدام به شکایت در دیوان عدالت اداری نمایید.
بر اساس ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری، شما میتوانید اعتراض خود را نسبت به تصمیمات و عملکردهای نادرست ادارات دولتی مطرح کنید و دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به اینگونه دعاوی را دارد.
پیشنهاد میشود قبل از اقدام به شکایت، با مشاور حقوقی یا وکیل متخصص در امور بازنشستگی مشورت کنید تا بهترین راهحل را برای حل مشکل خود بیابید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام و احترام.
مشکلی که شما با آن مواجه هستید، متاسفانه یکی از مسائل رایج برای بازنشستگان بسیاری از دستگاههای اجرایی است. پاسخ کوتاه به سؤال شما این است که بله، مؤثرترین و نهاییترین راهکار، شکایت در دیوان عدالت اداری است، اما قبل از آن میتوانید یک اقدام مقدماتی نیز انجام دهید.
در ادامه، راهنمایی کامل و مرحله به مرحله برای پیگیری حقوقتان ارائه میشود:
تحلیل وضعیت حقوقی شما
حقوق و مزایای رفاهی (نقدی و غیرنقدی) بخشی از حقوق کارمندان محسوب میشود. طی سالهای اخیر، بخشنامههای متعددی از سوی مقامات مسئول (مانند وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی) و همچنین آرای وحدت رویه متعددی از سوی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری صادر شده است که همگی بر یک نکته کلیدی تاکید دارند:
اصل برابری: دستگاههای اجرایی مکلفند مزایا و رفاهیات نقدی و غیرنقدی را همانند کارمندان شاغل، به بازنشستگان خود نیز پرداخت کنند و ایجاد تبعیض در این زمینه خلاف قانون است.
امتناع آن ارگان دولتی از پرداخت این مزایا، مستقیما با این بخشنامهها و آرای دیوان که در حکم قانون هستند، در تضاد است.
اقدامات لازم (به ترتیب اولویت)
مرحله اول: ایجاد سابقه و اتمام حجت کتبی (اقدام پیش از شکایت)
هرچند احتمالا این ارگان به صورت شفاهی پاسخگو نبوده است، اما برای محکم کردن اسناد خود جهت ارائه به دیوان عدالت اداری، این مرحله را حتما انجام دهید:
۱. تنظیم یک درخواست کتبی رسمی: نامهای رسمی به بالاترین مقام آن ارگان دولتی (مثلا مدیرعامل یا رئیس سازمان) و رونوشت آن را به بخش اداری و مالی یا منابع انسانی ارسال کنید.
۲. محتوای نامه:
مشخصات کامل خود (نام، نام خانوادگی، کد ملی، شماره بازنشستگی) را ذکر کنید.
به صراحت خواسته خود را مبنی بر "برقراری و پرداخت کلیه مزایا و رفاهیات نقدی و غیرنقدی از تاریخ بازنشستگی، مطابق با کارمندان شاغل" بنویسید.
در متن نامه، به بخشنامههای مربوطه (خصوصا دستور وزیر رفاه که به آن اشاره کردید) و همچنین آرای وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری (میتوانید با جستجو در اینترنت شماره چند رای مهم در این زمینه را پیدا کنید) استناد کنید.
در پایان نامه قید کنید که در صورت عدم رسیدگی و پرداخت، جهت احقاق حق خود از طریق دیوان عدالت اداری اقدام خواهید کرد.
۳. تحویل نامه و گرفتن رسید: نامه را به دبیرخانه آن سازمان تحویل داده و حتما رسید یا شماره ثبت نامه را دریافت کنید. این برگه، مدرک بسیار مهمی برای شکایت شما در دیوان خواهد بود.
مرحله دوم: شکایت در دیوان عدالت اداری (راهکار نهایی و اصلی)
اگر پس از گذشت یک مدت زمان معقول (مثلا یک ماه) از تاریخ ثبت نامه، پاسخی دریافت نکردید یا پاسخ منفی بود، باید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید.
۱. ثبت دادخواست: شما باید از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی، دادخواستی به طرفیت آن ارگان دولتی در دیوان عدالت اداری ثبت کنید.
۲. تنظیم متن دادخواست:
شاکی: مشخصات شما
خوانده/طرف شکایت: نام دقیق آن ارگان دولتی (مثلا: سازمان X)
موضوع خواسته (بسیار مهم):
"الزام خوانده (طرف شکایت) به برقراری و پرداخت کلیه مزایا و کمکهای رفاهی نقدی و غیرنقدی (از قبیل کمکهزینه خوراک، پوشاک، مهدکودک، بنهای کارگری، کمکهزینه سفر و سایر موارد) از تاریخ بازنشستگی مورخ ... مطابق با کارمندان شاغل"
"پرداخت کلیه معوقات مربوط به مزایای مذکور از تاریخ بازنشستگی تا زمان اجرای حکم به همراه کلیه خسارات قانونی"
۳. شرح دادخواست: در بخش "شرح"، توضیح کاملی از وضعیت خود بنویسید. উল্লেখ کنید که بازنشسته آن ارگان هستید و آن سازمان علیرغم وجود بخشنامههای قانونی و آرای وحدت رویه دیوان، از پرداخت مزایای شما خودداری کرده است. حتما به درخواست کتبی که در مرحله اول ارسال کردهاید و بیپاسخ مانده، اشاره کنید.
۴. ضمائم و دلایل: مدارک زیر را به دادخواست خود پیوست کنید:
تصویر کارت ملی
تصویر حکم بازنشستگی
تصویر نامه درخواست کتبی که به آن ارگان دادهاید (همان که رسید دارد)
تصویر بخشنامه وزیر رفاه که به آن استناد میکنید (از اینترنت پرینت بگیرید)
(در صورت امکان) شماره و تاریخ چند رای وحدت رویه مرتبط از دیوان عدالت اداری
آیا راه دیگری به جز دیوان هست؟
راههایی مانند مکاتبه با سازمان بازرسی کل کشور یا نهادهای نظارتی دیگر نیز وجود دارد، اما برای یک خواسته فردی و مشخص، مستقیمترین، قانونیترین و مؤثرترین راه که منجر به صدور حکم الزامآور میشود، دیوان عدالت اداری است. دیوان مشخصا برای رسیدگی به همین نوع شکایات از دستگاههای دولتی و عمومی تاسیس شده است.
جمعبندی و توصیه نهایی:
۱. یک درخواست کتبی و رسمی به آن ارگان بدهید و رسید دریافت کنید.
۲. پس از ناامید شدن از پاسخگویی، بلافاصله از طریق دفاتر خدمات قضایی، در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید.
۳. با توجه به وجود آرای وحدت رویه متعدد، شانس موفقیت شما در دیوان بسیار بالا است.
۴. در صورت تمایل میتوانید برای تنظیم دقیق دادخواست و پیگیری پرونده از مشاوره یک وکیل متخصص در زمینه دعاوی دیوان عدالت اداری استفاده کنید، اما این کار برای این موضوع مشخص، ضروری نیست و خودتان نیز میتوانید به راحتی دادخواست را ثبت کنید.
