آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در کارخانهای در حال راهاندازی به عنوان راننده با ماشین شخصی مشغول بودم، بدون قرارداد به مدت ۵ ماه که در انتها با بدقولی در پرداخت تمام طلب (بخشی پرداخت شد) کنار کشیدم.
خلاصه که با طرح دعوا علیه صاحب کار و حضور در دادگاه، با اخذ قسم قرآن مبنی بر پرداخت تمام تعهداتش، مختومه شد.
حالا از همکاران همان کارخانه (از بخش فنی، که یک ماه آخر حضورم آمده بود) با طرح شکایت علیه کارفرما، از من به عنوان شاهد تقاضای حضور در دادگاه کردهاند.
با توجه به عدم اثبات شکایت خودم علیه همین کارفرما، حضورم به عنوان شاهد مانعی دارد؟
ممکن است با توجه به رای دادگاه خودم، مشکلی برایم ایجاد شود؟
در پاسخ به سوال شما باید گفت که حضور شما به عنوان شاهد در دادگاه مانعی ندارد، حتی اگر شکایت قبلی شما علیه همان کارفرما به نتیجه نرسیده باشد. برای حضور به عنوان شاهد، باید اطلاعات و مشاهدات خود را بهطور دقیق و بدون تعصب بیان کنید.
با توجه به ماده ۱۳۲ قانون آیین دادرسی مدنی، شهادت باید بر اساس مشاهدات عینی و مستقیم باشد و شما باید به صداقت و واقعیت شهادت دهید.
حضور شما به عنوان شاهد نباید مشکلی برای شما ایجاد کند، مگر اینکه به نحوی خلاف واقع شهادت دهید یا اطلاعات اشتباهی ارائه کنید که میتواند منجر به مسئولیت قانونی برای شما شود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام وقت بخیر🌿
خلاصۀ پاسخ این است که «پروندۀ قبلی شما» مانع قانونی برای شهادت شما در پروندۀ همکار نیست؛ اما چند نکته حقوقی و عملی را حتما در نظر بگیرید تا هم شهادتتان معتبر بماند و هم برای خودتان دردسر تازه ایجاد نکنید.
─────────────────────────
۱) شرایط قانونی شاهد در دعاوی کارگری
─────────────────────────
مطابق مواد ۲۳۱ و ۲۳۲ قانون آیین دادرسی مدنی و مادۀ ۱۷۷ آییننامه دادرسی کار:
• شاهد باید بالغ، عاقل، غیرمحجور و «بینفع مستقیم» در دعوا باشد.
• «نفع مستقیم» یعنی نتیجهی دادگاه، نفع مالی یا حقوقی بلاواسطه برای شاهد ایجاد کند.
• داشتن سابقۀ خصومت یا دعوای قبلی با خوانده، شما را از شهادت محروم نمیکند؛ فقط ممکن است ارزش و وزن شهادت را برای هیات تشخیص/حلاختلاف پایین بیاورد.
بنابراین از لحاظ قانونی، پرونده قبلی شما مانع شهادت نیست؛ زیرا نفع شما در دعوای فعلی «مستقیم» نیست (پول به حساب شما نمیآید).
─────────────────────────
۲) آیا «قسم خوردن کارفرما» در پرونده قبلی معارض است؟
─────────────────────────
خیر؛ در آن پرونده:
۱. شما خواهان بودید.
۲. کارفرما برای رهایی از دین «قسامه» یا «سوگند» خورد.
۳. دادگاه به دلیل ادای سوگند، دعوای شما را مختومه کرد.
اینکه کارفرما قسم خورده «همۀ تعهداتش را پرداخته» فقط نسبت به دعوای شما حجیت دارد. شکایت همکار شما موضوع مستقل با دلیلی مستقل است. شما در دادگاه خودتان سوگند نخوردید و تعارضی متوجه شما نیست.
─────────────────────────
۳) چه شهادتی بدهید که بیخطر باشد؟
─────────────────────────
۱) فقط وقایع «مستند و مشهود شخصی» را بگویید:
• روزهایی که همکار را سر کار دیدهاید،
• ساعت کار حدودی،
• نوع کار (تعمیر دستگاه، مونتاژ، …)،
• پرداخت یا عدم پرداخت مزد در حضور شما.
۲) از بیان «نتیجهگیریها» یا «شنیدهها» خودداری کنید؛ مثلا نگویید «میدانم که کارفرما حقوقش را نداده» مگر خودتان دیدهاید یا سندی دارید.
۳) در صورت سؤال قاضی درباره دعوای قبلی خودتان، حقیقت را بگویید: «بله؛ من طرح دعوا کردم، ایشان سوگند خورد و پرونده بسته شد.»
۴) اگر احساس میکنید همچنان از کارفرما طلب دارید، ابتدا دادخواست اعادۀ دادرسی یا جلب نظر مجدد ندهید—چون سوگند، رای را قطعی کرده است و باز کردن دوبارهها بسیار بعید است. پس شهادت شما ضرورتی برای پرونده خودتان ایجاد نمیکند.
─────────────────────────
۴) چه خطر احتمالی وجود دارد؟
─────────────────────────
• «اتهام شهادت خلاف واقع یا کذب» (ماده ۶۵۰ قانون تعزیرات) اگر عمدا واقعیت را تحریف کنید. مجازاتش تا دو سال حبس یا جریمه است. بنابراین صادقانه و محدود شهادت دهید.
• کارفرما ممکن است به هیات بگوید «شاهد خصومت شخصی دارد»؛ در این صورت هیات ارزش شهادت را پایین میآورد ولی برای شما جرم یا مسئولیت مدنی ایجاد نمیکند.
• فقط در صورتی که حرفهای شما با نامه «سوابق بیمه» یا «لیست حضور و غیاب» در تناقض کامل باشد، ممکن است هیات موضوع را به دادسرای کارگران ارجاع دهد؛ بنابراین قبل از حضور، مدارکتان را تطبیق دهید.
─────────────────────────
۵) جمعبندی
─────────────────────────
۱. مانع قانونی برای شهادت شما وجود ندارد؛ خصومت قبلی صرفا از اعتبار شهادت میکاهد.
۲. سوگند کارفرما فقط دعوای مالی شما را ختم کرده است و تاثیری بر دعوای جدید همکارتان ندارد.
۳. صادقانه، دقیق و فقط در حدود مشاهدات شخصی شهادت بدهید؛ بزرگنمایی یا نتیجهگیری نکنید تا متهم به شهادت کذب نشوید.
۴. احتمال اخذ «حکم به ضرر» شما وجود ندارد؛ مگر اینکه شهادت خلاف واقع نسبت بدهید.
