لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. من مسئول بهداشتی دامپزشکی هستم. به خاطر درگیری با کارفرما و همچنین عدم دریافت حقوق برای حدودا سه ماه از طریق اداره کار شکایت کردم. قرارداد اصلی سال پیش نوشته شده و مبلغ حقوقم بر اساس مصوبه سال پیش ۳۸ میلیون ذکر شده ولی من زبانا ۳۰ میلیون توافق کردم. امسال حقوق مسئول فنی حدود ۴۸ میلیون تومان است. زمان برگزاری جلسه در اداره کار آیا من میتوانم به حقوق اصلی امسال استناد کنم یا نه؟ کارفرما هیچگونه مدرکی دال بر توافق حقوق ۳۰ میلیون از من نداره.
به استناد ماده ۲ قانون کار، حقوق و دستمزد باید بر اساس توافق طرفین و در چارچوب مصوبات قانونی باشد. در قرارداد شما مبلغ ۳۸ میلیون تومان به عنوان حقوق آمده است و این مبلغ بر اساس مصوبه سال قبل بوده است.
اگر بتوانید اثبات کنید که کارفرما هیچ مدرکی دال بر توافق زبانی ۳۰ میلیون تومان ندارد، شما میتوانید به مبلغ ۳۸ میلیون تومان استناد کنید.
برای استناد به افزایش حقوق مصوب امسال (۴۸ میلیون تومان)، باید اثبات کنید که این افزایش حقوق به صورت رسمی به شما اطلاع داده شده یا در قرارداد جدیدی ذکر شده است. در غیر این صورت، تنها به مبلغ قید شده در قرارداد قبلی میتوانید استناد کنید.
با سلام
بله، می توانید استناد نمایید.
با سلام ،نظر به اینکه میزان دریافتی شما بیشتر از حداقل مقرر قانونی می باشد،لذا طی مدت قرارداد چنانچه حقوق شما ۳۸ میلیون ذکر شده همان ملاک می باشد،برای سال جدید ملاک قرارداد جدید می باشد
بله میتوانید به واریزی ها و این که مسئول فنی بودید استناد کنید
با سلام و احترام.
با توجه به شرایطی که توضیح دادید، شما در موقعیت قانونی مناسبی برای پیگیری حقوق خود قرار دارید. در ادامه، پاسخ سوالات شما به تفکیک ارائه میشود.
استناد به حقوق سال ۱۴۰۴
بله، شما میتوانید و باید به حقوق مصوب سال جدید (۱۴۰۴) استناد کنید.
بر اساس قوانین کار، زمانی که قرارداد کار از سال قبل به سال جدید ادامه پیدا میکند، کارفرما مکلف است افزایش حقوق مصوب شورای عالی کار برای سال جدید را از ابتدای فروردینماه اعمال کند. این یک الزام قانونی است و به توافق مجدد با کارفرما نیازی ندارد .
الزام قانونی: طبق قانون کار، حداقل دستمزد کارگران هر سال بر اساس نرخ تورم و هزینه معیشت تعیین میشود و این مصوبه برای تمام قراردادهای در حال اجرا (اعم از دائم یا موقت) لازمالاجراست.
حقوق مسئول فنی دامپزشکی در سال ۱۴۰۴: بر اساس تعرفه اعلامشده از سوی کانون سراسری انجمنهای صنفی مسئولین فنی دامپزشکی، حداقل حقوق برای مدارک مختلف در سال ۱۴۰۴ مشخص شده است. به عنوان مثال، برای مدرک کارشناسی ارشد، این مبلغ بین ۴۸ تا ۶۶ میلیون تومان است که ادعای شما را مبنی بر حقوق حدودا ۴۸ میلیون تومانی تایید میکند. کلیه شرکتهای خصوصی موظف به رعایت این حداقل حقوق از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ هستند .
بنابراین، برای ماههایی از سال ۱۴۰۴ که حقوق دریافت نکردهاید، باید مطالبه خود را بر اساس حقوق مصوب امسال تنظیم کنید.
وضعیت قرارداد سال گذشته و توافق شفاهی
در مورد حقوق سال گذشته و توافق شفاهی بر سر مبلغ ۳۰ میلیون تومان، نکات زیر حائز اهمیت است:
اولویت با قرارداد کتبی است: در مراجع حل اختلاف اداره کار، قرارداد کتبی به عنوان سند اصلی و مبنای قانونی رابطه کاری در نظر گرفته میشود.
بار اثبات بر عهده مدعی است: از آنجایی که در قرارداد شما مبلغ ۳۸ میلیون تومان ذکر شده، این مبلغ ملاک قانونی حقوق شما در سال گذشته است. اگر کارفرما مدعی است که توافق دیگری (مبنی بر پرداخت ۳۰ میلیون تومان) وجود داشته، این کارفرماست که باید وجود چنین توافقی را اثبات کند. شما ذکر کردهاید که کارفرما هیچ مدرکی در این زمینه ندارد، که این موضوع کاملا به نفع شماست.
مطالبه حقوق معوقه سال قبل: برای سه ماه حقوق پرداخت نشده که مربوط به سال گذشته است، شما باید بر اساس همان مبلغ مندرج در قرارداد، یعنی ۳۸ میلیون تومان، شکایت خود را مطرح کنید.
جمعبندی و راهنمایی برای جلسه اداره کار
با توجه به موارد فوق، در جلسه رسیدگی در اداره کار، موضع خود را به صورت شفاف و بر اساس مستندات قانونی زیر مطرح کنید:
ارائه قرارداد اصلی: قرارداد کتبی سال گذشته را به عنوان سند اصلی ارائه دهید که در آن حقوق شما ۳۸ میلیون تومان قید شده است.
مطالبه حقوق معوقه سال گذشته: برای ماههایی از سال گذشته که حقوق دریافت نکردهاید، مابهالتفاوت حقوق قراردادی (۳۸ میلیون) و دریافتی خود (اگر چیزی دریافت کردهاید) و همچنین حقوق کامل ماههای پرداخت نشده را بر مبنای ۳۸ میلیون تومان مطالبه کنید.
مطالبه حقوق سال جدید: برای ماههای سپری شده از سال ۱۴۰۴، حقوق خود را بر اساس مصوبه جدید حقوق مسئولین فنی دامپزشکی (حدود ۴۸ میلیون تومان) مطالبه کنید و تاکید کنید که اعمال افزایش سالانه، تکلیف قانونی کارفرما بوده است.
شما از نظر قانونی در موقعیت بسیار خوبی قرار دارید، زیرا هم سند کتبی (قرارداد) به نفع شماست و هم قوانین افزایش حقوق سالانه از شما حمایت میکند.
باسلام براساس قرارداد فی مابین اقدام نمایید.
با سلام ،بله امکان پذیر می باشد.
امکان درخواست حقوق مطابق آخرین ماه اشتغال وجود دارد .
