آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
باسلام. پس از ۱۴ سال از پایان قراردادم با شرکتی که بهصورت قراردادی مشغول بودم، برای برگشت به کار شکایت کردم و لایحه قوی تنظیم کردم. اما رای صادره بهصورت زیر بوده؛
ماده ۲۰ قانون کار
تبصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته میشود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بهازای هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
و به این دلیل گفته شکایتم وارد نیست. راهی برای احقاق حقم وجود دارد؟
با توجه به ماده ۲۰ قانون کار، کارگر موظف است حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار اعلام کند. در غیر این صورت، کارگر مستعفی شناخته میشود و تنها مشمول دریافت حق سنوات خواهد بود.
با توجه به این ماده، اگر شما پس از پایان قرارداد خود در آن زمان، اقدام لازم را انجام ندادهاید، احتمالاً بازگشت به کار از نظر قانونی دشوار است.
اما میتوانید با توجه به جزئیات پرونده خود و مشاوره با یک وکیل متخصص در زمینه قانون کار، بررسی دقیقتری انجام دهید تا ببینید آیا راهکارهای دیگری وجود دارد یا خیر.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام
دوست عزیز در بیشتر شرکتها وقتی قرار داد کار کارگر با کارفرما به اتمام میرسد، و کارگر از دست شرکت و کارفرما شکایت میکند، فقط در صورت رضابت کارفرما ...کارگر میتواند به شرکت برگردد.
