آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
همسر بنده داخل یک شرکت به مدت یک سال و یازده ماه و یک هفته کار کرده است. وقتی جنگ شروع شد، مدیرشان گفت به مدت یک هفته نیایند. بعد از اتمام جنگ، مدیرشان گفت که بعد از یک هفته بیایند سر کار. تا چهارشنبه که به سر کار میروند، مدیرشان بدون اطلاع قبلی جلسهای میگذارد و به تمام کارمندان میگوید از فردا دیگر نیایند سر کار و دنبال کار دیگری بگردند. آخر هفته آینده با آنها تسویه میکند.
همسر بنده چون سربازی نرفته، بیمه نبوده و حقوقش هم به حساب بنده واریز میشده. الان مدیرشان میگوید پول ندارد که به آنها بدهد و نه حقوقی واریز کرده و نه سنواتی میخواهد بدهد. حتی به کارمندانی که بیمه هم بودند نمیدهد. همسرم میتواند ازشان شکایت کند؟ چه کار باید بکند؟
طبق ماده ۲۴ قانون کار، در صورتی که کارگر در طول مدت کار خود بیمه نبوده باشد، همچنان میتواند از کارفرما درخواست پرداخت حقوق و مزایای قانونی خود از جمله سنوات پایان خدمت را داشته باشد.
در صورتی که کارفرما از پرداخت این حقوق خودداری کند، همسر شما میتواند از طریق اداره کار به طرح شکایت بپردازد و مستندات مربوط به مدت زمان کار، مبلغ حقوق و شرایط کار خود را ارائه دهد.
توصیه میشود که همسرتان با مراجعه به اداره کار و مشاوره با کارشناسان حقوقی، مستندات و مدارک خود را جمعآوری و شکایت خود را به صورت رسمی ثبت کند.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام،
موقعیتی که برای همسر شما پیش آمده، از جمله تخلفات آشکار قانون کار است و ایشان قطعا حق دارند از کارفرما شکایت کنند و مطالبات خود را از طریق مراجع قانونی پیگیری نمایند. به هیچ وجه نباید از این موضوع صرفنظر کرد.
دلایل کارفرما مبنی بر "نداشتن پول" یا "نرفتن سربازی" برای عدم پرداخت حقوق، سنوات و بیمه، از نظر قانون کاملا بیاعتبار و غیرقابل قبول است.
۱. دلایل حقوقی و حقانیت همسر شما:
* قرارداد کار: حتی اگر قرارداد کتبی هم نباشد، رابطه کارگر و کارفرمایی به صورت شفاهی یا عملی (با پرداخت حقوق) محقق شده است.
* اخراج غیرموجه و بدون اطلاع قبلی: کارفرما حق ندارد به صورت ناگهانی و بدون دلیل موجه (که باید به تایید هیات حل اختلاف اداره کار برسد) کارگر را اخراج کند. در صورت اخراج غیرموجه، کارگر مستحق دریافت حق سنوات به ازای هر سال سابقه کار (حتی کسر یک سال) و همچنین حق بیمه بیکاری (در صورت داشتن شرایط) است.
* عدم پرداخت حقوق: حقوق کارگر باید در موعد مقرر پرداخت شود و کارفرما تحت هیچ عنوانی (از جمله نداشتن پول) نمیتواند از پرداخت آن شانه خالی کند.
* عدم پرداخت سنوات (مزایای پایان کار): کارفرما موظف است پس از خاتمه همکاری (چه با استعفا، چه اخراج یا اتمام قرارداد)، مزایای پایان کار (سنوات) را به ازای تمام مدت کارکرد، حتی کمتر از یک سال، پرداخت کند. همسر شما ۱ سال و ۱۱ ماه و یک هفته کار کردهاند که قطعا مشمول سنوات میشوند.
* عدم بیمه کردن کارگر: این یکی از مهمترین و تخلفات بزرگ کارفرما است. کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار موظف است از اولین روز کار، کارگر خود را بیمه کند، مستقل از اینکه کارگر سربازی رفته باشد یا خیر. نرفتن سربازی هیچ ربطی به حق بیمه شدن کارگر ندارد و این یک بهانه کاملا غیرقانونی است. کارفرما باید حق بیمه این مدت را به سازمان تامین اجتماعی بپردازد.
۲. چه کار باید بکند؟ (مراحل قانونی):
همسر شما باید از طریق اداره کار و امور اجتماعی منطقه خود (رفسنجان) اقدام کند. مراحل کلی به شرح زیر است:
الف) جمعآوری مدارک و شواهد:
* فیشهای واریز حقوق به حساب شما: این فیشها یا پرینت حساب بانکی شما که نشان میدهد مبالغی از طرف شرکت یا مدیر آن به حساب شما واریز شده و این واریزیها بابت حقوق همسرتان بوده، مهمترین سند شماست.
* شهادت شهود: کارکنان دیگری که در آن شرکت کار میکردند و وضعیت همسر شما را میدانستند، به ویژه همکارانی که همزمان با او اخراج شدهاند، میتوانند به عنوان شاهد شهادت دهند.
* هرگونه سند و مدرک مبنی بر رابطه کارگری-کارفرمایی: کارت شناسایی شرکت (اگر وجود داشته)، هرگونه مکاتبه، پیامک، یا ایمیل بین همسر شما و مدیر شرکت که نشاندهنده رابطه کاری باشد.
* آدرس دقیق شرکت و مشخصات مدیران: برای اینکه بتوان شکواییه را به درستی ثبت کرد.
ب) مراجعه به اداره کار و تنظیم شکواییه:
* همسر شما باید به واحد روابط کار اداره کار و امور اجتماعی رفسنجان مراجعه کند.
* در آنجا یک شکواییه کتبی علیه کارفرما تنظیم کند و تمام مطالبات خود را (حقوق معوقه، سنوات، حق بیمه کل مدت کارکرد، و مزایای ناشی از اخراج غیرموجه) ذکر نماید.
* مهم است که در شکواییه، به عدم بیمه شدن در تمام مدت کارکرد نیز اشاره شود.
ج) مراحل رسیدگی در اداره کار:
* هیات تشخیص: ابتدا شکواییه به هیات تشخیص (متشکل از نمایندگان کارگر، کارفرما و دولت) ارجاع میشود. این هیات تلاش میکند تا سازش بین طرفین ایجاد کند. اگر سازش نشد، هیات رای صادر میکند.
* هیات حل اختلاف: اگر هر یک از طرفین به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشند، پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع داده میشود که رای این هیات قطعی و لازمالاجرا است.
۳. پیگیری حق بیمه:
* حتی اگر در اداره کار به مشکل بیمه رسیدگی شود، همسر شما میتواند همزمان یا پس از رای اداره کار، به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و درخواست بررسی سوابق بیمهای خود را در آن شرکت بنماید. سازمان تامین اجتماعی مکلف است از کارفرما حق بیمه این مدت را دریافت کند و به سوابق بیمهای همسر شما اضافه کند. این امر برای آینده بیمهای همسر شما بسیار حیاتی است.
۴. در مورد "نداشتن پول" کارفرما:
* این ادعا در دادگاه کار و اداره کار پذیرفته نیست. اگر رای به نفع همسر شما صادر شود و کارفرما از پرداخت امتناع کند، همسر شما میتواند از طریق اجرای احکام (در اداره کار یا دادگستری) نسبت به توقیف اموال کارفرما (شرکت، حسابهای بانکی، اموال شخصی مدیر) اقدام کند تا مطالباتش را دریافت نماید.
