آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
بنده ویزیتور یک شرکت مواد غذایی بودم. بدون قرارداد و بیمه سه سال کار کردم. الان که استعفا دادم و اومدم بیرون، به بهانه تسویه نشدن مطالبات مشتریهای که من ویزیت کردم، نه عیدی داده و نه حقوق و پورسانت رو تسویه کرده و نه مدارک مثل چک و سفته و... پس داده. ولی من از روز اول نه همچین شرطی رو میدونستم و نه قبول کردم. حتی قرارداد هم ندارم که یه همچین چیزی توش باشه و من امضا کنم. آیا شکایت کنم به جایی میرسم یا حق با کارفرما میشه؟
با توجه به توضیحات شما، در صورتی که کارفرما بدون دلیل موجه از پرداخت حقوق و مطالبات شما خودداری کند، حق شکایت برای شما محفوظ است.
طبق ماده 34 قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر است و عدم تسویه حساب به بهانه تسویه نشدن مطالبات مشتریها بدون درج در قرارداد، نمیتواند دلیلی بر عدم پرداخت حقوق و عیدی شما باشد.
شما میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کنید. در صورت نبود قرارداد کتبی، میتوانید از شاهدان و مدارکی مانند پیامها، ایمیلها یا هر گونه مدرکی که نشاندهنده کار شما برای شرکت است، استفاده کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام و درود ابتدائا باید مدارک شما بررسی شود ولی طبق چیزهایی که فرمودید به نظر میرسد میتوانید حق و حقوق خود را در اداره کار بگیرید و برای استرداد ضمانتها نیز باید اظهارنامه بدهید بهتر است حضوری به وکیل مراجعه کنید تا موضوع فوق انجام شود
با سلام
کارگر میتواند در صورت عدم پرداخت کلیه حقوق خویش، از کارفرما در آخرین محل کار شکایت نماید، اگر قرارداد مکتوب نداشته باشید هر پرداختی که به کارگر انجام میشود بعنوان حق السعی لحاظ میگردد
