آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
من کارگر با شغل آشپز در دامداری در تاریخ ۶ ماه اول ۱۴۰۳ مشغول بودهام. اخراج شدم و در اداره کار شکایت کردم. تحقیق انجام شد و اخراجم ثابت شد ولی دلیل اخراجم نامشخص بود.
در سال ۱۴۰۳ حدود ۱۰ نفر کارگر افغانی در دامداری مشغول به کار بودند و مرا مجبور میکردند که نزد کارگران افغانی بروم و غذا برای آنها آماده کنم. من هم چند بار رفتم و چون شرایط بدی بود در دفعههای بعد نرفتم و کارفرما اخراجم کرد.
دلیل اخراجم را در اداره کار نگفتم زیرا ترسیدم حکم بازگشت به کار به من ندهند. اکنون بعد از گذشت یک سال شاهد هم دارم، ۲ نفر از سهامداران گاوداری شهادت میدهند. آیا میتوانم برای اثبات ادعایم در اداره کار طرح شکایت در دادگاه کیفری کنم برای آشپزی برای کارگران افغانی و اخراجم.
با چه عنوانی در دادگاه کیفری باید شکایت کنم تا بتوانم نتیجه آن را به اداره کار ببرم.
با توجه به توصیف شما، به نظر میرسد که اخراج شما ممکن است به دلیل عدم پذیرش شرایط کاری غیرمنصفانه صورت گرفته باشد.
طبق ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما نمیتواند بدون دلیل موجه کارگر را اخراج کند و در صورت اخراج ناعادلانه، کارگر حق دارد به اداره کار شکایت کند و درخواست بازگشت به کار یا جبران خسارت را داشته باشد.
با توجه به اینکه شما شاهدانی دارید که میتوانند ادعای شما را تأیید کنند، میتوانید از این شهود برای اثبات ادعای خود در اداره کار استفاده کنید. اما برای شکایت کیفری، باید دلایل قویتری از جمله رفتار ناهنجار یا غیرقانونی کارفرما داشته باشید که ممکن است در حوزه کیفری قابل پیگیری باشد.
در نهایت توصیه میشود که برای طرح هرگونه شکایت حقوقی با وکیل متخصص مشورت کنید تا بتوانید بهترین مسیر را برای حل مشکل خود انتخاب کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
طرح شکایت کیفری کمکی به شما نمیکند چون موضوع شما اختلاف کارگری–کارفرمایی است و عنوان کیفری مشخصی ندارد. بهترین مسیر این است که در همان اداره کار با استفاده از شهادت سهامداران، درخواست اعاده دادرسی/رسیدگی مجدد یا ارائه دلایل جدید بدهید و علت واقعی اخراج را ثابت کنید؛ موفق باشید.
با سلام، طرح شکایت کیفری کمکی به شما نمیکند چون موضوع شما اختلاف کارگری–کارفرمایی است و عنوان کیفری مشخصی ندارد. بهترین مسیر این است که در همان اداره کار با استفاده از شهادت سهامداران، درخواست اعاده دادرسی/رسیدگی مجدد یا ارائه دلایل جدید بدهید و علت واقعی اخراج را ثابت کنید؛ موفق باشید.
با سلام
بله، میتوانید از طریق اداره کار اقدام کنیداگر اخراج غیرموجه باشد مزایای پایان کار دریافت میکنید. شکایت در دادگاه کیفری فقط زمانی منطقی است که کارفرما مرتکب جرمی شده باشد.
سلام وقت بخیر
کارفرما از کارمند یا کارگر خود سود می برد و نمیتواند بدون دلیل مانع کارکردن شود و از پرداخت حقوق و بیمه و… فرار کند لذا با توجه به مواد قانون کار من جمله ماده ۲۷- ۳۴- الی ۴۵-۴۶-۴۷–۱۴۸ می توانید به اداره کار شکایت و درخواست بازگشت به کار بخواهید و این موضوع فاقد وصف کیفری می باشد .
سلام
موضوع شما وصف کیفری ندارد ، و در صورتی که در مورد همین موضوع قبلا در اداره کار طرح دعوا نموده اید و منجر به صدور رای گردیده است این موضوع اعتبار امر مختومه دارد و دیگر نمیتوان مجددا طرح دعوا نمود .
