لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
بابت شکایتی که از کارفرما کرده بودم در اداره کار رضایتنامهای تنظیم شد که در ازای دریافت مبلغی بنده از پیگیری شکایت انصراف داده و رضایت بدم و قرار شد در این خصوص جلسه رسیدگی تنظیم بشه و پیامک تعیین وقت رسیدگی هم برام اومد.
حال میتونم متن رضایتی که تو اداره کار داده بودم و براش وقت رسیدگی هم تعیین کردند رو پس بگیرم و دادخواست مطالبهای داده بودم روال قانونی خودشو بره.
با توجه به توضیحاتی که ارائه دادهاید، پس گرفتن رضایتنامهای که در اداره کار تنظیم شده است، به شرایط و جزئیات قرارداد و قوانین مربوط بستگی دارد.
در بسیاری از موارد، اگر رضایتنامه به صورت قانونی و با رضایت کامل طرفین تنظیم شده باشد، پس گرفتن آن ممکن است با مشکلاتی همراه باشد و نیاز به دلایل قانونی معتبر دارد.
مطابق ماده ۱۰ قانون مدنی، قراردادها و توافقنامههایی که به موجب توافق طرفین منعقد میشود، باید رعایت و اجرا شود مگر اینکه شرایط خاصی برای فسخ یا ابطال آن در نظر گرفته شده باشد.
در این مورد بهتر است با مشاوره یک وکیل متخصص در زمینه حقوق کار و قراردادها، جزئیات بیشتری از وضعیت خود را بررسی کنید تا راهحل مناسب را پیدا کنید.
باسلام
پس گرفتن رضایتنامه در اداره کار دشوار است، مگراینکه اجبار، فریب یا عدم اجرای تعهدات توسط کارفرمارااثبات نمایید
سلام دوست عزیز 🌷
خیلی خلاصه بگویم: امکان بههمزدن یا «پس گرفتن» رضایتنامه، کاملا به این بستگی دارد که رضایتنامه در چه مرحلهای قطعی شده و آیا وجه مورد توافق را دریافت کردهاید یا نه. در ادامه سعی کردهام تمام سناریوهای متعارف را توضیح دهم تا بتوانید تشخیص دهید در کدام حالت هستید و چه اقدامی لازم است.
─────────────────────────
۱) رضایتنامه شما الان در چه وضعیتی است؟
─────────────────────────
الف) هنوز «رای سازش» یا «صورتجلسه سازش» صادر نشده است.
• معمولا وقتی طرفین در واحد روابط کار یا در جلسه هیات تشخیص، متن سازش را امضا میکنند، برای اطمینان، یک وقت رسیدگی (همان پیامک) تعیین میشود تا هیات تشخیص در آن جلسه صورتجلسه رسمی سازش را تنظیم و امضا کند.
• اگر در این مرحله هستید (یعنی هنوز هیات تشخیص رای نداده)، شما میتوانید در همان جلسه یا حتی پیش از آن، با ارائه لایحه یا درخواست کتبی اعلام کنید که «از رضایتنامه امضا شده عدول میکنم و خواهان ادامه رسیدگی به دعوا هستم».
• در عمل هیات تشخیص، چون سازش باید با «رضایت طرفین» باشد، وقتی یک طرف پس میزند، رای سازش صادر نمیکند و رسیدگی عادی ادامه مییابد.
ب) رای سازش (=صورتجلسه سازش) صادر شده ولی هنوز پول توافقشده به شما پرداخت نشده است.
• وقتی هیات تشخیص صورتجلسه سازش را تنظیم و امضا کرد، آن سند درست مثل رای قطعی هیات حلاختلاف قابل اجراست (ماده ۳۶ «آییننامه رسیدگیه...» و همچنین ماده ۱۷۰ قانون کار).
• اصل صلح در حقوق ایران «لازم» است؛ یعنی بهصرف پشیمانی یک طرف از بین نمیرود.
• با این حال اگر شرط کرده باشید «دریافت فلان مبلغ» و هنوز پرداختی انجام نشده است، دو راه دارید:
۱) درخواست اجرائیه کنید تا مبلغ را بگیرید.
۲) اگر صراحتا در متن آمده که «با پرداخت مبلغ، رضایت حاصل میشود» و کارفرما پرداخت نکرده، میتوانید به استناد عدم وفای به تعهد، بطلان یا فسخ صلح را به هیات حلاختلاف یا دادگاه صالح (حقوقی) اعلام کنید؛ ولی این مسیر ساده نیست و باید ادله کافی بیاورید (مثلا مقید بودن سازش به انجام تعهد در مهلت معین).
پ) رای سازش صادر شده و شما وجه را دریافت کردهاید.
• در این حالت راه بازگشت عملا بسته است. صلح لازم است و تا وقتی دلایلی مثل اکراه، تدلیس یا فقدان اهلیت ثابت نکنید، دادخواست مجدد همان مطالبات مسموع نخواهد بود (قاعده اعتبار امر مختوم).
• اگر کارفرما بخشی از وجه را نداده و بخش دیگر را داده، فقط همان «باقیمانده» را میتوانید اجرا بگذارید؛ نمیتوانید اصل دعوی را دوباره زنده کنید.
─────────────────────────
۲) چهطور عدول خود را اعلام کنید؟
─────────────────────────
۱. هرچه سریعتر یک «لایحه» تنظیم کنید:
«اینجانب … به استناد اینکه هنوز صورتجلسه سازش قطعی نشده است، از رضایتنامه مورخ … عدول نموده و درخواست میکنم رسیدگی به دادخواست مطالبه حقوق و مزایا ادامه یابد.»
۲. لایحه را ثبت دبیرخانه اداره کار کنید (رسید بگیرید).
۳. حتما در جلسه رسیدگی حاضر شوید و شفاهی هم اعلام کنید «رضایت ندارم».
۴. اگر پیامک وقت رسیدگی برای «هیات حل اختلاف» آمده (مرحله تجدیدنظر)، باز همان روند را طی کنید.
─────────────────────────
۳) چند نکته کاربردی و قانونی
─────────────────────────
• ماده ۱۵۸ قانون کار و مواد ۸ تا ۱۸ «آییننامه رسیدگی…» تصریح دارند که سازش باید با توافق آزادانه باشد؛ اگر یک طرف منکر شود، هیات مجبور است رسیدگی ماهوی کند.
• صلح (ماده ۷۵۸ قانون مدنی) «لازم» است و جز در موارد خاص (خیار شرط، تخلف از شرط، اکراه، تدلیس، عیب موضوع صلح و…) قابل فسخ نیست.
• اگر هیات تشخیص هنوز رای نداده، پرونده همچنان مفتوح است؛ پس عدول کاملا ممکن است.
• در فرض صدور رای سازش، شکایت از رای سازش در دیوان عدالت اداری بهندرت نتیجه میدهد؛ مگر دلایل قوی بر جعل/تدلیس/اکراه داشته باشید.
─────────────────────────
۴) سناریوی محتمل شما
─────────────────────────
با توجه به اینکه «پیامک وقت رسیدگی» بعد از تنظیم رضایتنامه آمده، غالبا به معنی این است که هنوز رای سازش ثبت نشده. بنابراین:
۱) همین الان لایحه عدول بنویسید.
۲) روز جلسه حتما حضور پیدا کنید و شفاها هم بگویید رضایت ندارید.
۳) اگر کارفرما پول را به شما نداده، این را نیز اعلام کنید (تخلف از تعهد).
─────────────────────────
۵) جمعبندی
─────────────────────────
• بله، به احتمال زیاد (اگر رای قطعی سازش صادر نشده و پولی نگرفتهاید) میتوانید رضایتنامه را پس بگیرید و رسیدگی به مطالبات ادامه یابد.
• اگر صورتجلسه سازش قطعی شده باشد، عدول فقط با اثبات موارد استثنایی (اکراه، تدلیس، شرط ضمن عقد و…) ممکن است.
• اقدام فوری: لایحه عدول + حضور در جلسه + ارائه دلایل عدم دریافت وجه.
امیدوارم مفید واقع شده باشد. باز اگر سؤال جزئی دیگری دارید یا متن رضایتنامه را دقیقتر بنویسید، میتوانم بهتر راهنمایی کنم. موفق باشید.
