لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
کارفرما به اجبار، بنده را مجبور به بستن قرارداد کار کرده و تاریخ قرارداد را قبل از تاریخ عقد قرارداد کار قرار داده که طبیعتا قرارداد کار عطف به ماسبق نمیشود.
آیا بابت اشکالات حقوقی و کیفری این قرارداد میتوانم در اداره کار و در صورت عدم گرفتن رای به دیوان عدالت اداری شکایت کنم؟
از لطف شما وکیل بزرگوار متشکرم
سلام
طبق قانون کار، قراردادهای کار باید به صورت قانونی و با رعایت حقوق و مقررات مربوطه منعقد شوند. اگر تاریخ قرارداد به صورت نادرست و پیش از تاریخ واقعی عقد قرارداد تعیین شده باشد، این اقدام میتواند از نظر قانونی مشکلساز باشد.
شما میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و از طریق آنها نسبت به این موضوع شکایت کنید. در صورت عدم دریافت نتیجه مطلوب از اداره کار، میتوانید به دیوان عدالت اداری نیز مراجعه کنید.
مطابق با ماده ۳ قانون کار، قرارداد کار باید به صورت کتبی و در چهارچوب مقررات موجود تنظیم شود و هرگونه تخلف از این مقررات میتواند مورد بررسی قرار گیرد.
با سلام
در صورت وجود ادله اثباتی امکان اقدام در این خصوص وجود دارد.
با سلام
امکان اقدام در صورت وجود ادله اثباتی وجود دارد
با سلام
در صورت وجود ادله اثبات امکانپذیر است .
حقوق مکتسبه کارگر به هیچ عنوان زایل نمیشود و اگر چنین شده باشد باید از طریق اداره کار پیگیری کنید.
سلام وقتت بخیر
درصورت به اثبات رساندن ادعای خود امکان پذیر است.
موفق باشید
عرض سلام و احترام، بله،این امر قابل پیگیری خواهد بود.
با سلام
در خصوص قرارداد مکتوب با وکیل مشورت نمایید
ولیکن در صورت نیاز به طرح دعوا تاریخ واقعی شروع به کار شما از طرق مختلف از جمله واریز حقوق، لیست یا دستگاه حضور و غیاب و شهود حاضر در محل کار قابل اثبات است
با سلام
بله، درصورت به اثبات رساندن ادعای خود امکان پذیر است.
با سلام و عرض ادب ،در صورت وجود ادله اثباتی امکان اقدام وجود دارد
با سلام
در صورت وجود ادله اثباتی امکان اقدام وجود دارد.
با سلام بهتر بود امضا نمیکردید لیکن قابل پیگیریست
سلام
بله
میتوانید به اعتبار صوری بودن تاریخ قرارداد و اجبار در انعقاد آن، در اداره کار طرح دعوا کنید و خواستار اثبات تاریخ واقعی شروع همکاری شوید.
بله، میتوانید به اعتبار صوری بودن تاریخ قرارداد و اجبار در انعقاد آن، در اداره کار طرح دعوا کنید و خواستار اثبات تاریخ واقعی شروع همکاری شوید. در صورت رد ادعا یا صدور رای خلاف مقررات، حق شکایت به دیوان عدالت اداری برای بررسی تخلف شکلی و ماهوی قرارداد را دارید. قرارداد کار عطف به ماسبق نمیشود و اجبار، آن را از اعتبار میاندازد. اثبات اجبار و مغایرت تاریخی، کلید پیروزی در پرونده است.
