آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام. وقت بخیر. من در شرکتی کار میکردم که رنج حقوقم ۲۰ ت بود. قرارداد من بهصورت دو تایی کرده بودند که یکیاش بهعنوان "مشاوره" و دیگری بهعنوان "قرارداد کار معین" درج شده بود. الان مبنای سنوات و عیدی من بر اساس پایه وزارت کار (در حال حاضر ۷ ت) خواهد بود یا بر اساس حقوق واقعیم؟
بر اساس قانون کار، مبنای محاسبه سنوات و عیدی باید بر اساس حقوق واقعی و دریافتی شما باشد، نه بر اساس پایه حقوق وزارت کار.
طبق ماده ۲۴ قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به کارگر برای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت کند که این موضوع بر اساس حقوق واقعی محاسبه میشود.
همچنین، عیدی و پاداش سالیانه نیز بر اساس مجموع دریافتیهای واقعی شما محاسبه میشود و شامل تمام مزایا و پرداختیهای مرتبط با کار است.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
