لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من در شرکتی تا سوم بهمن ۱۴۰۳ کار کردم و اخراج شدم ولی موقع اخراج گفتند که حقوقت را تا پایان بهمن میدهیم و پیام در واتساپ هم دارم که تایید کردند.
اگر از طریق اداره کار اقدام کنم به نفع من صادر میشود؟ چون ممکن است که خودشان انکار کنند. ولی چت واتساپ را دارم.
در صورتی که شما پیامهای واتساپ را به عنوان مدرک داشته باشید که نشاندهنده توافق کارفرما برای پرداخت حقوق تا پایان بهمنماه است، میتوانید از این مدارک در اداره کار استفاده کنید.
طبق ماده ۲ قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و دستمزد کارگر مطابق با شرایط و توافقهای صورت گرفته است. چنانچه کارفرما از پرداخت حقوق امتناع کند و شما مدارکی مبنی بر تعهد کارفرما دارید، میتوانید از این مدارک به عنوان شواهد معتبر در اداره کار استفاده کنید.
در نهایت تصمیمگیری به عهده هیئت حل اختلاف در اداره کار خواهد بود و مدارک شما در این تصمیمگیری تأثیرگذار خواهند بود.
سلام
نتیجه قابل پیش بینی نمی باشد
طی شکایت در اداره کار، مدارک توسط بازرس بررسی و چنانچه محق باشید رای به نفع شما صادر خواهد شد.
با سلام نتیجه قابل پیش بینی نیست...
با سلام
نتیجه قابل پیش بینی نمی باشد.
با سلام
چنانچه حقوق را به شما پرداخت نکنند با مراجعه به اداره کار میتوانید دریافت کنید
با سلام ،نتیجه غیر قابل پیش بینی می باشد.
حداقل حقوقات طبق قانون کار باید پرداخت شود و اگر نشد از طریق اداره کار قابل پیگیری میباشد.
با سلام
نتیجه غیر قابل پیش بینی است
با سلام در صورت عدم پرداخت حقوق ، موضوع را از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید
برای پاسخ به سوال شما، باید چند نکته حقوقی را در نظر بگیریم:
### ۱. **مدارک شما (چت واتساپ) ارزش اثباتی دارد:**
- طبق قوانین ایران، پیامهای واتساپ میتوانند به عنوان مدرک در مراجع قانونی استفاده شوند، به شرطی که **هویت فرستنده** (مثلا شماره تلفن یا نام شخص مسئول در شرکت) مشخص باشد.
- بهتر است از این چتها **اسکرینشات** واضح بگیرید و در صورت امکان، آنها را **تایید محضری** کنید.
### ۲. **اداره کار معمولا به نفع کارگر رای میدهد:**
- اگر شرکت به تعهد خود (پرداخت حقوق تا پایان بهمن) عمل نکرده باشد، شما میتوانید با ارائه مدارک (چت واتساپ، قرارداد کار، نامه اخراج) به **اداره کار** شکایت کنید.
- در بیشتر موارد، اگر کارفرما نتواند ادعای شما را رد کند، اداره کار به نفع شما تصمیم میگیرد.
### ۳. **مراحل اقدام از طریق اداره کار:**
- به **هیئت تشخیص اداره کار** مراجعه کنید و فرم شکایت را پر کنید.
- مدارک خود را ضمیمه کنید (اسکرینشات واتساپ، قرارداد کار، شواهد دیگر).
- اگر هیئت تشخیص به نفع شما رای دهد، شرکت موظف است حقوق شما را پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت، میتوانید به **هیئت حل اختلاف** و سپس **دادگاه کار** شکایت کنید.
### ۴. **اگر شرکت انکار کند:**
- اگر شرکت ادعا کند که این پیامها جعلی هستند، ممکن است نیاز به **کارشناسی رسمی دادگستری** برای اثبات اصالت چتها داشته باشید.
- اما اگر شماره فرستنده متعلق به مسئول شرکت باشد، انکار آن سخت است.
### نتیجه:
با توجه به مدارکی که دارید، احتمال اینکه اداره کار به نفع شما رای دهد **بالا است**، به ویژه اگر شرکت نتواند ادعای شما را رد کند. پیشنهاد میکنم هرچه سریعتر اقدام کنید، زیرا ممکن است **مهلت قانونی شکایت** محدود باشد.
اگر نیاز به راهنمایی بیشتر دارید یا باید متن پیامها را بررسی کنید، میتوانید از یک **وکیل کار** نیز مشورت بگیرید.
سلام اگر براتون واریز نکردند تمامی حق و حقوق خود را از اداره کار مطالبه کنید
با سلام
نتیجه قابل پیش بینی نیست.
سلام
بله، اقدام از طریق اداره کار کاملا به نفع شما خواهد بود و پیام واتساپ مدرک مهمی برای اثبات ادعای شما محسوب میشود. در ادامه، جزئیات حقوقی و مراحل پیگیری توضیح داده شده است.
اعتبار پیام واتساپ به عنوان مدرک
بر اساس قوانین ایران، پیامهای رد و بدل شده در پیامرسانهایی مانند واتساپ میتوانند به عنوان "اماره قضایی" مورد استناد قرار گیرند. این به آن معناست که اگرچه ممکن است به تنهایی دلیل قطعی محسوب نشوند، اما نشانهای قوی برای قاضی هستند که به علم او در تصمیمگیری کمک میکنند.
اثبات اصالت پیام: نکته کلیدی، اثبات این موضوع است که پیام واقعا از سوی کارفرما ارسال شده است. اگر کارفرمای شما این موضوع را انکار کند، شما میتوانید از مرجع رسیدگیکننده (اداره کار) درخواست کنید تا اصالت پیام را از طریق کارشناسان رسمی دادگستری یا پلیس فتا بررسی کند.
ارائه مستندات: برای ارائه به اداره کار، از چتهای خود اسکرینشات تهیه کرده و آنها را پرینت بگیرید. بهتر است در این پرینتها، شماره تلفن طرف مقابل و تاریخ گفتگو به وضوح مشخص باشد. ترکیب این پیامها با مدارک دیگر مانند فیشهای حقوقی قبلی، میتواند پرونده شما را مستدلتر کند.
حقوق قانونی شما پس از اخراج
صرف نظر از قول کارفرما برای پرداخت حقوق تا پایان بهمن، شما پس از اخراج از کار، حقوق قانونی مشخصی دارید که کارفرما موظف به پرداخت آنهاست:
حقوق معوقه: پرداخت تمام حقوق و دستمزد شما تا آخرین روز کاری (سوم بهمن) الزامی است.
حق سنوات: به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق پایه به شما تعلق میگیرد.
عیدی و پاداش: به نسبت مدت کارکرد شما در سال ۱۴۰۳، باید عیدی و پاداش پرداخت شود.
مانده مرخصی: اگر مرخصی استفادهنشدهای دارید، کارفرما باید معادل ریالی آن را بر اساس آخرین حقوق شما پرداخت کند.
عرض سلام و احترام،دلایل خود را ارائه نمائید،نتیجه غیرقابل پیش بینی است.
با سلام و عرض ادب ،در صورت عدم واریز شما میتوانید تمام حق و حقوق خود را از اداره کار درخواست کنید
با سلام
از طریق اداره کار اقدام نمایید تمام حق و حقوقی که طبق قانون میبایست کارفرما به شما پرداخت کند از طریق اداره کار قابل پیگیری است
باسلام
اداره کار میتوانید دادخواست ثبت کنید و چنانچه توافقی اعم از شفاهی یا کتبی دارید و مدرکی دال بر توافق ارائه کنید
با سلام میتوانید از اداره کار شکایت کنید و هرگونه حق و حقوقی که در قانون در نظر گرفته شده کارفرما محکوم به پرداخت آن میشود
سلام در صورت عدم واریز شما میتوانید تمام حق و حقوق خود را از اداره کار درخواست کنید
بادرود
بله برای احقاق حق خود باید از اداره کار اقدام نمایید
