آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با توجه به وضعیت شما، میتوان گفت که شروطی که کارفرما برای پرداخت حقوق شما تعیین کرده است، به نظر غیرقانونی میرسند. اولاً، امضای قرارداد با تاریخ گذشته به نوعی جعل محسوب میشود و میتواند مشکلات قانونی برای شما ایجاد کند.
ثانیاً، تعهد به عدم درخواست بیمه نیز با قوانین کار و تأمین اجتماعی مغایرت دارد. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، بیمه یکی از حقوق کارگران است و کارفرما مکلف به پرداخت آن میباشد.
در مورد سفته نیز، دریافت سفته از شما بدون دلیل موجه و به عنوان شرط پرداخت حقوق، غیرقانونی است.
برای دریافت حقوق خود به شکل قانونی، میتوانید از طریق مراجع قانونی مانند اداره کار اقدام کنید. همچنین، پیشنهاد میشود که در صورت امکان، به وکیل متخصص در امور کارگری مراجعه کنید تا از حقوق خود دفاع کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام؛
قرارداد کار می تواند کتبی یا شفاهی باشد لذا حتما لازم نیست قرارداد مکتوب باشد .
اینکه شرط تعهد به درخواست شما به عدم پرداخت بیمه غیرقانونی است و کارفرما ملزم به بیمه نمودن کارگر نماید.
از طریق اداره کار می توانید حقوق قانونی خود را مطالبه کنید البته اگر قرارداد شما مشمول روابط کارگر و کارفرما باشد؛؛ چون در سوال آمده که با وسایل خودتون انجام کار صورت گرفته و این ممکنه رابطه پیمانکاری را به ذهن متبادر کنه که موضوع متفاوت است...
سلام
قرارداد کار می تواند کتبی یا شفاهی باشد لذا حتما لازم نیست قرارداد مکتوب باشد ( ماده ۷ قانون کار)
اینکه شرط تعهد به درخواست شما به عدم پرداخت بیمه غیرقانونی
از طریق اداره کار می توانید حقوق قانونی خود را مطالبه کنید البته اگر قرارداد شما مشمول روابط کارگر و کارفرما باشد چون در سوال آمده که با وسایل خودتون انجام کار صورت گرفته و این ممکنه رابطه پیمانکاری را به ذهن متبادر کنه که موضوع متفاوته
با سلام و احترام،
در پاسخ به سؤالات شما در خصوص شروط کارفرما برای پرداخت حق الزحمه، موارد زیر را بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی ایران به اطلاع میرسانم.
آیا شروط کارفرما قانونی هستند؟
خیر، تمام شروطی که کارفرما برای پرداخت حق الزحمه شما تعیین کرده، قانونی نیستند. در ادامه به تفکیک هر مورد را بررسی میکنیم:
۱. امضای قرارداد با تاریخ گذشته
امضای قرارداد با تاریخ گذشته به خودی خود غیرقانونی نیست، به شرطی که تاریخ و مفاد آن، واقعیت شروع و شرایط همکاری شما را به درستی منعکس کند. در واقع، حتی بدون قرارداد کتبی، قرارداد شما از نوع «قرارداد کار شفاهی» محسوب میشود و معتبر است. هدف از مکتوب کردن آن میتواند ثبت توافقات باشد.
نکته مهم: مراقب باشید قراردادی که امضا میکنید، حاوی بندهایی نباشد که حقوق قانونی شما را ضایع کند. بهتر است قبل از امضا، متن آن را به دقت مطالعه کنید.
۲. تعهد به عدم درخواست بیمه
این شرط کاملا غیرقانونی و باطل است. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر خود را بیمه کند. این یک قانون آمره (اجباری) است و هرگونه توافقی که برخلاف آن باشد، حتی با رضایت کتبی کارگر، هیچ اعتبار قانونی ندارد.
بنابراین، امضای چنین تعهدی هیچ مسئولیتی را از کارفرما ساقط نمیکند و شما همچنان میتوانید برای دریافت حق بیمه مدت زمان کارکرد خود اقدام قانونی کنید.
۳. تحویل سفته سفید امضا
دریافت سفته برای «ضمانت حسن انجام کار» در قانون پیش بینی شده و قانونی است، اما این کار باید با توافق طرفین باشد. با این حال، درخواست سفته سفید امضا، به خصوص پس از پایان همکاری و برای تسویه حساب، یک اقدام پرخطر و غیرمتعارف است.
خطر اصلی: کارفرما میتواند هر مبلغی را در سفته وارد کرده و علیه شما اقدام قانونی کند. اثبات اینکه سفته در زمان تحویل، سفید امضا بوده، بسیار دشوار است.
وزارت کار نیز طی بخشنامه ای، گرفتن سفته سفید امضا از کارگران را تخلف دانسته است.
توصیه اکید: از تحویل سفته سفید امضا جدا خودداری کنید.
راهکار قانونی برای دریافت حق الزحمه
بله، شما میتوانید بدون پذیرش این شروط، حق الزحمه خود را به صورت قانونی دریافت کنید. نداشتن قرارداد کتبی مانع از پیگیری حقوق شما نخواهد شد.
مراحل اقدام قانونی:
اثبات رابطه کاری: اولین قدم، اثبات وجود رابطه کاری بین شما و کارفرما است. برای این کار میتوانید از مدارک زیر استفاده کنید:
نمونه کارها: طرحهای گرافیکی، اسکرین شات از وب سایت و هر مدرکی که نشان دهنده کار شما برای آن شرکت باشد.
مکاتبات: ایمیلها، پیامها در شبکههای اجتماعی یا هر نوع ارتباط کاری ثبت شده.
شهادت شهود: در صورت وجود، شهادت همکاران یا مطلعین.
پرینت واریزی: اگر بخشی از حق الزحمه به حساب شما واریز شده است.
شکایت در اداره کار: شما میتوانید با در دست داشتن مدارک فوق، به اداره کار محل خود مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کنید. این فرآیند به شرح زیر است:
ابتدا در «سامانه جامع روابط کار» به صورت الکترونیکی ثبت نام و احراز هویت کنید.
دادخواست خود را مبنی بر عدم دریافت حقوق و مزایا و عدم پرداخت حق بیمه در سامانه ثبت کنید.
اداره کار جلسه ای برای رسیدگی (هیات تشخیص) با حضور شما و کارفرما تشکیل میدهد.
در این جلسه با ارائه مدارک خود، رابطه کاری و طلب خود را اثبات میکنید.
در دادخواست خود میتوانید علاوه بر حقوق معوقه، الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه تمام مدتی که کار کرده اید را نیز مطالبه کنید. رای صادر شده توسط اداره کار برای کارفرما لازم الاجرا خواهد بود.
در پاسخ به سوال شما، باید به چند نکته مهم حقوقی اشاره کنم:
### ۱. **شرایط مطرح شده توسط کارفرما غیرقانونی هستند:**
- **امضای قرارداد با تاریخ گذشته:** این عمل **جعل** محسوب میشود و طبق **ماده ۵۲۳ قانون مجازات اسلامی** جرم بوده و قابل پیگرد است.
- **تعهد عدم تقاضای بیمه:** بر اساس **قانون کار و قانون تامین اجتماعی**، بیمه کردن کارگران (حتی در قراردادهای موقت یا ساعتی) **الزامی** است و هیچ توافقی برخلاف آن معتبر نیست.
- **سفته سفید:** درخواست سفته بدون ذکر مبلغ و تاریخ، **سوءاستفاده مالی** محسوب میشود و میتواند برای شما خطرات جدی ایجاد کند.
---
### ۲. **راههای قانونی برای دریافت حقالزحمه شما:**
- **ارسال اظهارنامه رسمی:** میتوانید با ارسال یک **اظهارنامه رسمی** (ترجیحا از طریق وکیل) تمامی ساعتهای کاری، دستمزد توافقی و خدمات ارائه شده را به کارفرما اعلام کنید و درخواست پرداخت کنید.
- **شکایت به اداره کار:** حتی بدون قرارداد کتبی، در صورت اثبات رابطه کاری (از طریق **شاهدان، ایمیلها، فاکتورها، فایلهای پروژه یا پیامها**) میتوانید به **اداره کار** مراجعه و شکایت کنید. اداره کار میتواند کارفرما را ملزم به پرداخت کند.
- **طرح دعوی در دادگاه:** در صورت عدم پرداخت، میتوانید با ارائه **شواهد رابطه کاری** (مثل پیامها، فایلهای ارسالی، گواهی همکاران یا مشتریان) به **دادگاه حقوقی** مراجعه و مطالبه حقوق خود را کنید.
---
### ۳. **نکات مهم برای اقدام قانونی:**
- هرگونه **مدرک ارتباط کاری** (حتی چتهای واتساپ یا ایمیل) را جمعآوری و存档 کنید.
- اگر کارفرما از پرداخت امتناع کند، میتوانید علاوه بر حقالزحمه، **خسارت تاخیر تادیه** (معادل نرخ تورم) را نیز مطالبه کنید.
- **هرگز سفته سفید امضا نکنید**، زیرا ممکن است در آینده علیه شما استفاده شود.
---
### نتیجه:
کارفرما **حق تحمیل این شرایط را ندارد** و شما میتوانید از طریق **اداره کار یا دادگاه** حق خود را بگیرید. در صورت نیاز به پیگیری قانونی، بهتر است با یک **وکیل حقوقی** مشورت کنید.
با سلام
با توجه به اینکه همکاری شما پایان یافته نیازی به قبول تعهدات ندارید خصوص سفته. از طریق اداره کار جهت حقوق خود اقدام کنید در صورتی که کارفرما حاضر به پرداخت نشد
سلام، برای دریافت حقوقتون میتونید سفته دریافت کنید اما برای بیمه اگر رابطه کارگری و کارفرمایی احراز گردد حتی اگر توافق بر بیمه نکردن شده باشد با ایشان باید شمارا بیمه کند
با سلام و عرض ادب خدمت شما دوست گرامی ،هیچ یک از موارد مورد اشاره وجاهت قانونی ندارد . میتوانید از طریق طرح شکایت در اداره کار پیگیر حقوق قانونی خود باشید .
با سلام
الزام قانونی برای پذیرش این شروط غیر منطقی وجود ندارد از طریق اداره کار برای مطالبات خود حتی بدون قرارداد با اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی اقدام نمایید
