آیا الزام پرداخت مابهالتفاوت اصلاح شغلی قانونی است؟
سلام وقت بخیر
احتراما به استحضار میرساند:
یکی از کارگران شرکت، بابت اصلاح عنوان شغلی مربوط به بازه ابتدای سال ۱۳۹۱ لغایت پایان سال ۱۳۹۳ (مدت ۳ سال) در اداره کار طرح شکایت نموده است. موضوع شکایت صرفا ناظر بر اصلاح عنوان شغلی بوده که در لیست بیمه بهاشتباه «کارگر ساده» درج شده و حسب رای صادره، میبایست به شغلی که مشمول سختی کار است اصلاح گردد. شرکت، اصل اصلاح عنوان شغلی را پذیرفته و اعتراضی به آن ندارد.
با این حال، در جلسه هیئت تشخیص که بهصورت حضوری برگزار شد، علیرغم اعلام و ارائه توضیحات مبنی بر اینکه:
* شرکت جزو کارگاههای دارای دستمزد مقطوع نیست؛
* شرکت مشمول طرح طبقهبندی مشاغل نمیباشد؛
* وفق مقررات قانون کار، کارفرما در اینگونه کارگاهها مخیر به پرداخت حقوق در بازه حداقل مصوب تا سقف قانونی بوده و
* کلیه حقوق و مزایای کارگر در طول مدت اشتغال، مطابق لیستهای بیمه و ضوابط قانونی بهطور کامل پرداخت شده است؛
هیئت تشخیص، اعتراض کارفرما را وارد ندانسته و شرکت را ملزم به پرداخت مبلغ قابل توجهی تحت عنوان مابهالتفاوت ناشی از اصلاح عنوان شغلی نموده است.
این در حالی است که از نظر شرکت، تغییر عنوان شغلی در این پرونده صرفا اصلاح ثبت اداری بوده و با توجه به عدم شمول کارگاه به دستمزد مقطوع یا طبقهبندی مشاغل، نباید منجر به مطالبه یا تحمیل بار مالی جدید یا جریمه برای سنوات گذشته گردد.
ضمنا اعلام شده که حسب رای یا نظر دیوان عدالت اداری، امکان مطالبه این هزینه از کارفرما مورد تایید قرار گرفته است. لینک قانون/رای مورد استناد به شرح زیر میباشد:
[https://rc.majlis.ir/fa/law/show/۱۸۵۲۹۰۷](https://rc.majlis.ir/fa/law/show/۱۸۵۲۹۰۷)
با توجه به مراتب فوق، خواهشمند است راهنمایی فرمایید:
۱. آیا از منظر قانونی، الزام کارفرما به پرداخت این مبالغ در چنین شرایطی صحیح است یا خیر؟
۲. آیا راهکار حقوقی مؤثری جهت کاهش یا حذف این مطالبه وجود دارد؟
۳. بهترین مسیر دفاعی (اعتراض، تجدیدنظر، دیوان عدالت اداری و...) در این پرونده چیست؟
۴. در صورت صلاحدید، امکان تنظیم لایحه دفاعیه مستدل جهت پیگیری موضوع وجود دارد یا خیر؟
پیشاپیش از راهنمایی و مساعدت حضرتعالی سپاسگزارم.
