آیا اداره کار گیلان صالح به رسیدگی است؟

با سلام و عرض ادب ،اداره کار گیلان صالح به رسیدگی می باشد

با درود
اداره کار گیلان صالح به رسیدگی می باشد

با سلام مدارک و مستندات باید بررسی شود

سلام و وقت بخیر 🌿
پاسخ را در سه بخش می‌آورم تا هم موضوع «صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل-اختلاف» روشن شود، هم تکلیف تعلیق فعلی شما در قزوین و هم جمع-بندی عملی برای ادامه پرونده‌ها. مستندات اصلی: ماده ۱۵۷ قانون کار، آیین‌نامه اجرایی شوراهای حل اختلاف کار، آرای وحدت رویۀ هیات‌های عمومی دیوان عدالت اداری (ش ۱۲۵ ـ ۱۳۸۴ و ۲۴۹ ـ ۱۳۹۶) و مقررات انضباطی بانک صادرات.

─────────────────────
۱) اختلاف نخست (اخراج سال ۱۳۹۹ در گیلان)

الف) مرجع صالح
ماده ۱۵۷ قانون کار: «رسیدگی بدوی در محل کارگاه یا محل انعقاد قرارداد است.»
در زمان اخراج، کارگاه محل خدمت شما «شعبه بانک صادرات استان گیلان» بوده؛ بنابراین هیات حل اختلاف رشت اصولا صالح است و باقی می‌ماند، هرچند حالا به قزوین منتقل شده‌­اید. رای دیوان که حکم را نقض و اعاده کرده نیز دقیقا بر همین منطق پرونده را به رشت برگردانده است. پس:

• ایراد «عدم صلاحیت مکانی» به هیات رشت وارد نیست.
• هیات رشت فقط دربارۀ اخراج سال ۹۹ اظهار نظر می‌کند (صحت یا بطلان اخراج، حق-السعی ایام تعلیق، سابقه خدمت).

ب) اثر جعل مکاتبه بانک
محکومیت کیفری «جعل نامه» نهایتا ممکن است پرونده را از منظر مدارک به ضرر شما کند، اما دو نکته:

۱) ملاک اخراج صحیح یا ناصحیح، مقررات انضباطی بانک و آئین‌نامه مصوب شورای عالی کار است؛ جعل معرفی-نامه فی‌نفسه دلیل کافی برای سلب حق بازگشت به کار نیست.
۲) هیات رشت پس از نقض دیوان باید تمام دلایل طرفین (از جمله رای کیفری) را مجددا بررسی کند و سپس رای بدهد؛ بنابراین همچنان شانس دفاع وجود دارد.

─────────────────────
۲) اختلاف جدید (تعلیق از خدمت در قزوین)

الف) چرا هیات قزوین صالح است؟
به ‌موجب حکم انتقال دائم مدیرعامل، آخرین محل کارگاه شما «شعبه بانک صادرات قزوین» است؛ بنابر تبصرۀ ماده ۱۵۷ و رای وحدت رویۀ ۲۴۹ دیوان عدالت «آخرین کارگاه محل اشتغال، معیار تعیین صلاحیت است». تمامی اختلافات مرتبط با قرارداد فعلی (از جمله تعلیق اخیر، دستمزد، بیمه، مزایا) باید در اداره کار قزوین طرح شود.

ب) تعلیق از خدمت مطابق قانون کار صحیح است؟
بانک صادرات هرچند مقررات داخلی دارد، اما از نظر روابط کارگری به‌عنوان «کارفرما» مشمول قانون کار است (رای وحدت رویۀ ۱۲۵ دیوان). بنابراین:

• تعلیق کارگر (کارمند) فقط در چهارچوب ماده ۲۷ یا ۴۱ قانون کار و صرفا تا رای قطعی هیات حل اختلاف مجاز است.
• اگر بانک بدون معرفی به هیات انضباطی/بدون پرداخت ۴۰‌٪ حقوق و بدون اخذ تایید هیات تشخیص شما را تعلیق کرده باشد، خلاف مقررات است و هیات قزوین می‌تواند دستور بازگشت به کار و پرداخت مزد معوقه را صادر کند.

ج) شیوه اعتراض
۱) ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ/اطلاع تعلیق، شکوائیه «ابطال تعلیق و مطالبه حقوق ایام تعلیق» را در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قزوین ثبت کنید.
۲) دلایل: حکم انتقال دائم، فیش حقوقی ماه‌های گذشته، نامه تعلیق، سوابق حضور و غیاب.
۳) اگر بانک ادعا کند تعلیق به‌علت همان پرونده قبلی است، پاسخ دهید اختلاف قبلی در مراجع گیلان مفتوح بوده و تا زمان رای قطعی، کارفرما حق تعلیق بدون پرداخت را نداشته است.

─────────────────────
۳) جمع-بندی عملی

۱) هیات حل اختلاف رشت نسبت به «اخراج سال ۹۹» صالح است؛ جلسه ۳۰ فروردین را جدی بگیرید و با دفاع مستند (مقررات انضباطی، آرای مشابه، سابقه حسن انجام کار) حاضر شوید.
۲) جعل نامه بانک، صلاحیت هیات رشت را مخدوش نمی‌کند ولی در ماهیت ممکن است اثر سوء بگذارد؛ سعی کنید نشان دهید اخراج اولیه مجازات مضاعف بوده و نیازی به نامه جعلی برای بازگشت به کار نداشته‌اید.
۳) تعلیق فعلی در قزوین یک موضوع مستقل است؛ حتما در اداره کار قزوین طرح دعوی کنید تا دستمزد معوقه و ادامه اشتغال خود را تثبیت نمایید.
۴) اگر هر دو هیات (رشت و قزوین) رای مثبت بدهند، سابقه ۱۶ سال + ۹ ماه کارکرد بعدی پیوسته باقی می‌ماند و بانک ناچار به پرداخت کلیه معوقات و بازگشت به کار خواهد شد.

موفق باشید 🌺

با سلام
آخرین محل کار کارگر مرجع صالح برای رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی است و می‌توان موضوع مذکور را ایراد نمود

اداره کار گیلان صالح به رسیدگی می باشد.

با سلام
با عنایت به مجموع توضیحات، اداره کار گیلان صالح به رسیدگی می باشد.

با سلام و عرض ادب خدمت شما ،اداره کار قزوین صلاحیت رسیدگی دارد

اداره کار قزوین صلاحیت رسیدگی دارد .