آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
من قراردادم تا آخر اسفندماه امسال است، ولی ۳۰ بهمن ماه کارفرما به من گفت که از فردا دیگر نیایم سر کار. بدون هیچ تسویه حساب و پرداخت حقوق معوقه و علت بیرون کردن هم گفتند تعدیل نیرو است و نامهای با محتوای تعدیل نیرو به علت مشکلات اقتصادی به من دادند جهت گرفتن بیمه بیکاری. البته کارفرما از دادن قرارداد کار امتناع کردند و ادعا کردند که قرارداد به صورت شفاهی با من بسته شده، در صورتی که من اوایل سال قرارداد امضا کردم.
سوالم این است که آیا اخراج من بابت تعدیل نیرو دلیل موجه میشود یا غیرموجه؟ اگر شکایت بازگشت به کار انجام دهم، رای چگونه صادر میشود؟
در شرح خواستههایم در ثبت دادخواست چه مواردی را باید مطالبه کنم؟
بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، اخراج کارگر بدون دلیل موجه و قانونی نمیتواند صورت بگیرد. اگر ادعای تعدیل نیرو به دلیل مشکلات اقتصادی توسط کارفرما ارائه شود، برای اینکه این ادعا موجه باشد، کارفرما باید مدارک و مستندات مربوط به مشکلات اقتصادی را به مراجع ذیصلاح ارائه کند.
در صورتی که قرارداد کتبی دارید و کارفرما از ارائه آن امتناع میکند، شما میتوانید به اداره کار مراجعه کنید و از کارفرما شکایت کنید. در این صورت، مرجع رسیدگی به شکایت شما میتواند کارفرما را ملزم به ارائه مدارک و مستندات کند.
در خواستههای خود در دادخواست، میتوانید موارد زیر را مطالبه کنید:
1. بازگشت به کار به دلیل اخراج غیرموجه.
2. دریافت حقوق و مزایای معوقه.
3. دریافت حق بیکاری در صورت عدم بازگشت به کار.
4. دریافت غرامت به دلیل عدم ارائه قرارداد کتبی (در صورت داشتن قرارداد کتبی).
ماده ۱۶۵ قانون کار میگوید که در صورت اخراج غیرموجه، کارفرما موظف به بازگشت به کار کارگر یا پرداخت خسارت به او میباشد.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام
در صورت اثبات رابطه کاری با کارفرما ویا ارائه قراردادکار از طرف کارفرما میتوانید حقوق خود تا پایان اسفند را دریافت نمایید . و با دریافت نامه عدم نیاز به سامانه روابط کار مراجعه و با ثبت اسناد و مشخصات از مزایای بیمه بیکاری با توجه به سوابق کاری خود بهره مند شوید .
با سلام و عرض ادب ،شما میتوانید با دلایل و مستندات رابطه کاری خود با کارفرما را اثبات و همچنین با نامه عدم نیاز خود نسبت به حقوق و مزایای معوق اقدام کنید
با سلام
برای اخذ مقرری بیمه بیکاری میبایست به دو روش اقدام نمائید،،،
نامه عدم نیاز با قرارداد مکتوب که مستقیما به دفتر بیمه بیکاری ظرف یکماه از تاریخ تقدیم مینمائید یا شکایت از کارفرما در مراجع حل اختلاف کارگری با عنوان بازگشت بکار
بعلت اینکه کارگر قرارداد مکتوب ندارد امکان گرفتن رای بازگشت بکار وجود ندارد الا اینکه کارفرما قرارداد تا آخر اسفندماه را ارائه نماید
سلام
در این موارد نظر کارفرما درست است ،و شما هم با اثبات رابطه کاری ببندید خود و کارفرما میتوانید میتوانید حق و حقوق خود را از طریق اداره کار پیگیر باشید .
با سلام و عرض ادب ،با نامه عدم نیاز خود می توانید برای بیمه بیکاری اقدام نمایید. با ارائه دلایل مبنی بر اثبات رابطه کاری خود می توانید بابت حقوق ومزایای خود در اداره کار طرح دعوا نمایید
سلام، وقت بخیر با نامه عدم نیاز خود می توانید برای بیمه بیکاری اقدام نمایید. با ارائه دلایل مبنی بر اثبات رابطه کاری خود می توانید بابت حقوق ومزایای خود در اداره کار طرح دعوا نمایید.
