موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام،من در شرکت رنگرزی پارچه به مدت ۳ سال فعالیت کردم که در آخر هرسال با من تسویه حساب کردن بجز سال آخری که تا برج ۹ در آن شرکت کار کردم ،الان که از کارفرما درخواست تسویه کردم میگوید تا آخر سال تسویه نمی کنم ، اگر هم شکایت کنی هم سفته که سفید امضا از بنده گرفته رو به اجرا میگذارد ، ضمنا در آن شرکت اگر پارچه ای هنگام رنگرزی پارچه خراب میشد از کارگر برگه ای با امضا برای خراب شدن آن گرفته میشد ،که الان کارفرما میگوید باید خسارت آن هم پرداخت کنم،
لطفا راهنماییم کنید که بنده چه کاری باید انجام دهم ، آیا باید خسارت بدهم و از گرفتن حقم صرف نظر کنم؟؟؟؟
تشکر
سلام.هرچند می توانید حقوق قانونی خود را از طریق اداره کار و سامانه جامع روابط کار مطالبه نمایید ،ولی ، با توجه به توضیحات شما پیشنهاد می شود، در ابتدا میزان مطالبات و میزان خسارات احتمالی وارده را بایکدیگر مقایسه کرده و سپس اقدام قانونی بعمل آورید .
در خصوص مطالبه حق و حقوق خود باید به اداره کار مراجعه کنید . لیکن توصیه میشود قبل از این اقدام اظهارنامه ای برای کارفرما ارسال کرده و تقاضای استرداد لاشه سفته را بنمائید . سپس دادخواست استرداد لاشه سفته را مطرح کنید که در روند دادرسی کارفرما باید ورود خسارت را اثبات نماید والا مکلف به اعاده سفته خواهد شد .
با درود.اگر حق و حقوق معوقه دارید از اداره کار دادخواست مطالبه حقوق کارگری طرح نمایید و راجع به سفته هم کارفرما باید عدم حسن انجام کار و ورود خسارت توسط کارگر را اثبات و مطالبه نماید.
این که سفته بابت حسن انجام کار بوده را شما باید اثبات کنید.سفته در دست هرکسی نشان مدیونت صادرکنده آن هست مگر خلافش را ثابت کنید.واز باب خسارت که از شما امضا گرفته اید.سبک و سنگین کنید ببینید کار درست کدام است.
درود؛ راجع به حقوق و مزایای حین و پایان کار که محق در طرح دادخواست از طریق سامانه جامع روابط کار در اداره کار می باشید. راجع به سفته هم این نکته قابل بیان است که سفته مزبور بابت حسن انجام کار تعریف می شود، فلذا در صورت اقدام از طریق سفته، کارفرما باید ابتدا عدم حسن انجام کار را اثبات و به میزان خسارت واقع شده یا پذیرفته شده از سوی شما، مطالبه نماید. در دادرسی احتمالی راجع به سفته، موضوع می تواند از طریق ارجاع امر به کارشناس تعیین تکلیف شود.
