بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

کارفرما سفته حسن انجام کار را اجرا گذاشته، چه کار باید کرد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۳ پاسخ ثبت شده

سلام خسته نباشید.
من حدود سه ماه توی شرکت کار می کردم، یک سفته بات حسن انجام کار به مبلغ ۲۰ میلیون تومن گرفتن ازم. من به دلیل اینکه مطالباتم رو بهم ندادن اداره کار شکایت کردم و حکم را به نفع من صادر کردن.
الان کارفرمای من سفته من را در حل اختلاف به جریان درآورده.
داخل سفته نوشتم بابت حسن انجام کار.
قرار داد هم دارم که شماره سفته نوشته شده و داخلش گفته بابت حسن انجام کار.
می خواستم ببدینم کارفرما می تونه سفته منم و وصل کنه؟
بندهای قرار دادم رو براتون میزارم:
طرف دوم قرارداد می بایست یک یا چند فقره سفته به میزان مجموع دویست میلیون ریال معادل ۲۰ میلیون تومان به شماره ی ........ بابت حسن انجام کار به طرف اول پرداخت نماید در صورتیکه خسارت های فعالیت و کارکرد طرف دوم به طرف اول وارد گردد می تواند نسبت به سفته ها در مراجع مربوطه اقدام نماید.
۲- هر یک از بندهای در قسمت قراردادی شرح وظایف در صورتیکه به صورت ناقص و یا معیوب انجام گیرد طرف اول بابت خسارت وارده می تواند نسبت به جبران خسارت سفته اقدام نماید.
۳-سفته های دریافتی از طرف دوم بابت وجه التزام قراردادی بوده و قابلیت هر گونه اقدام نسبت به آن میسر می باشد و عناوینی همچون امانی و ضمانتی نسبت به سفته ها قابلیت اعمال نخواهند داشت.
۴- مواردی که بر حسب قصور طرف دوم خسارت های مالی متعددی به طرف اول وارد می آورد می بایست به جبران خسارت های وارده طرف اول اقدام نماید که از پرذاخت محل سفته ها بلااشکال می باشد.
۵-در هر یک از بندهای فوق پرداخت خسارت های مالی و معنوی که از طریق همین قرارداد به طرف اول وارد می گردد پرداخت امور خسارتی از محل سفته ها بلاشکال می باشد.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کارفرما نمی‌تواند رأساً سفته حسن انجام کار را وصول کند و باید ابتدا تقصیر و ورود خسارت را در مرجع قضایی ثابت کند؛ در غیر این صورت یا با انتقال آن، امکان شکایت خیانت در امانت وجود دارد.

این یک قاعده کلی است و نتیجه پرونده شما به نحوه دفاع در شورای حل اختلاف و اثبات امانی بودن سفته بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

نحوه مقابله با اجرای سفته حسن انجام کار

سفته حسن انجام کار به صورت مستقیم و بدون اثبات تقصیر کارگر قابل مطالبه نیست. کارفرما برای وصول این سفته باید ورود خسارت و تقصیر شما را در مرجع قضایی به اثبات برساند. در صورت اثبات ضمانتی بودن سفته، اگر کارفرما آن را به اجرا بگذارد یا به دیگری منتقل کند، می‌توانید علیه او شکایت خیانت در امانت مطرح کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
سید محمد حسین قربی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۷ مشاوره موفق

با سلام و احترام
راسا توسط کارفرما قابل مطالبه نیست و باید تقصیر کارگر در مرجع قضایی احراز شود
ولی اگر کارفرما آنرا به دیگری انتقال دهد می‌توان از کارفرما به اتهام خیانت در امانت شکایت کرد

ابراهیم صفری ۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۵ مشاوره موفق

با سلام
در صورت اثبات امر مبنی بر اینکه این سفته برای حسن انجام کار بوده است بایستی در صورت به اجرا گذاردن آن یا انتقال به دیگری بر علیه کارفرما شکایت خیانت در امانت را مطرح نمود

محمدحسن کاظمی پرکوهی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰ · ۴ مشاوره موفق

با سلام
در اجرای چنین سفته ای اصل بر وقوع خیانت در امانت است، مگر اینکه تقصیر کارگر در خسارت وارده مورد ادعای کارفرما، اثبات گردد...

۲۹۹ وکیل متخصص سفته آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید