موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
۱.کارفرما در طول سه سال اخیر ، سه ماه یکبار قرارداد میبسته و عملا سالی چهار قرارداد امضا میکردیم .
قرارداد اخر دوماهه بود و مال فروردین اردیبهشت ۱۴۰۰ بود. بعد از اون دیگه تمدید نکرد و نامه عدم نیاز زد.
۲.عدد قرارداد ۹۹ برابر ۵۲۰۰۰۰۰ تومان بود اما عدد اعلامی به بیمه ۹۰۰۰۰۰۰ رد میشد(حقوق کارمندان بخشهای شفاهی و در اختیار مدیرعامل داشت) حالا عدد قرارداد ۱۴۰۰ برابر ۷۲۰۰۰۰۰ شده اما هنوز عدد بیمه همون ۹۰۰۰۰۰۰ باقی مونده. و مثلا ۱۱۰۰۰۰۰۰ نشده!
حالا از این موضوع میشه شکایت کرد ؟ چون برای بیمه بیکاری تعیین کننده است. و اجحاف شده به من.
با سلام ، اولا موضوع رو از اداره کار پیگیری کنید دوما. درصورت داشتن قصد تمدید بایستی دادخواست بازگشت به کار در سامانه جامع روابط کار ثبت کنید سوما. درصورت داشتن قصد استفاده از بیمه بیکاری ، از اداره کار درخواست برقراری بیمه بیکاری بلحاظ عدم نیاز کارفرما کنید.
در خصوص قرارداد های موقتی که با شما بسته میشده که مشکلی از نظر قانوی کار ندارد اما در ارتباط با این موضوع که نامه عدم نیاز شما زده شده و شما اخراج شده اید کارفرما در کارگاه هایی که تشکل های کارگری وجود دارند به ترتیب حضور شورای اسلامی کار و انجمن صنفی و نماینده کارگران باید با نظر مثبت این سه تشکل به ترتیب وجود شمارو اخراج نماید لذا شما طرح دعوا در هیات تشخیص اداره کار نمایید اگر اخراج غیر موجه توسط هیات تشخیص داده شود حکم به بازگشت به کار داده شده و پرداخت حق السعی از تاریخ اخراج کارفرما محکوم می شود و در غیر اینصورت مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری می باشید حقوق مالی در قانون کار مشمول مرور زمان نشده و شما مطالبه مزد و مزایا را در دادخواست خود به هیات تشخیص مطرح نمایید.
