موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام وقت بخیر،من دختری هستم که به تازگی وارد شرکت طراحی شدم که برای استخدام از من درخواست سفته ۳۰۰ میلیونی کردن در صورتی که کار من فقط طراحی می باشد و چیز محرمانه ای و یا وظیفه فروش و.. چیزی ندارم و وقتی دلیلشو پرسیدم به من گفتن ما به شما آموزش میدیم و این سفته برای این هست که شما از این شرکت نرید چون به شما آموزش میدیم سوالم این هست آیا این کار قانونیه؟؟طبق قانون کار هنوز هم باید سفته داد؟اگه بله مبلغش با این شرایط چقدر باشه و روی سفته چی قید بشه ک برای من دردسر درست نشه. با توجه به اینکه به من گفتن فعلا بیمه هم نمیکنند.ممنون میشم راهنمایی کنید
با سلام
در مورد حسن انجام کار یا بابت اموال و اطلاعاتی که به شما سپرده شده است بعضی از شرکت ها سفته می گیرند و این موضوع غیر قانونی نیست اما در مورد اینکه شما از شرکت نروید حق چنین کاری ندارند چون اگر قرارداد کار موقت باشد بعد از انقضای مدت تمام می شود و اجباری به ادامه همکاری نمی باشد.
حتما روی سفته عبارت بابت ضمانت حسن انجام کار نوشته شود و در قرارداد کاری که امضا می کنید شماره و تاریخ سفته ها و اینکه بابت حسن انجام کار است ذکر شود.همچنین در قرارداد بنویسید بعد از خاتمه قرارداد کار و تسویه حساب سفته ها باید مسترد شوند.از سفته ای که دادید یک کپی بگیرید و نزد خود نگه دارید.
موفق باشید
با سلام،روی سفته قید کنید بابت ضمانت حسن انجام کار و از آن کپی بگیرید و داشته باشید و از کارفرما بخواهید و نظارت داشته باشید که شماره سفته را در قرارداد بیاورد و بنویسد بابت حسن انجام کار
با سلام حتما در سفته قید بفرمایید بابت حسن انجام کار و از سفته کپی تهیه بفرمایید و ضمن قرارداد جداگانه قید یفرمایید سفته شماره فلان بابت حسن انجام کار داده شد
با درود ، عرفا اکثر شرکت های خصوصی جهت تضمین حسن انجام کار و جبران ورود خسارت احتمالی از جانب شما به اموال شرکت و بنابه اظهارات شما تضمین عدم ترک کار در شرکت مذکور بعداز آموزش و تعلیمات لازم توسط شما ، سفته اخذ میشود ، البته بهتر است در متن سفته در وجه شرکت مذکور بابت تضمین ادامه کار و عدم ترک کار بعداز آموزش قید شود و پس از تکمیل متن سفته ،از سفته کپی یا عکس بگیرید و نگهدارید و سعی کنید در متن قراردادکار فیمابین شرکت ،شماره و مبلغ سفته را قید کنید
با سلام،
پاسخ کامل به سوال شما نیازمند زمان زیادی است. ولی به طور خلاصه گفته میشود که این شرط و شروط غیر قانونی بوده و به هیچوجه کارفرما نمیتواند کارگر یا کارمند را الزام و مجبور به اشتغال دائمی نماید. ضمن اینکه مبلغ سفته نیز بسیار بالا و غیر متعارف است. توصیه میشود از انعقاد قرارداد کار با این شرکت با این شرایط خود داری و صرف نظر کنید. سفته باید در قرارداد کاملا قید شده و قید شود که به منظور ضمانت حسن انجام کار بوده و پشت سفته نیز این توضیح کامل نوشته شده و یک کپی آن پیش کارگر و کارمند باشد. موفق باشید و احتیاط کنید
