لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام بنده تا بهمن ۱۴۰۰ با کارفرما قرارداد داشتم ولی بدلیل عدم پرداخت کامل عیدی و پاداش و تاخیر زیاد در پرداخت حقوق ماهانه اقدام به ترک کار نمودم ایا میتوانه از من شکایت کنه؟ ۲۰ میلیون سفته هم دارم پیش که تو قرارداد ذکر شده
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
طبق قراردادی که بسته اید و متعهد به فعالیت تا تاریخ قرارداد شده اید لذا میتواند علیه شما اقدام نماید
شما میتوانید با تقاضای کتبی برای عدم ادامه فعالیت با شرکت اقدام نمایید
یا با ارسال اظهارنامه ای ایشان را ملزم به استرداد لاشه سفته به جهت ترک کار شما به دلیل عدم پرداخت حقوق و سنوات شما ( در متن اظهارنامه قید گردد ) اقدام نمایید
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل حقوق و دستمزد صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۵ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
طبق قراردادی که منعقد کردهاید و به موجب آن تا پایان مدت قرارداد متعهد به ادامه همکاری بودهاید، طرف مقابل میتواند علیه شما اقدام قانونی کند. با این حال، شما میتوانید با ارائه درخواست کتبی مبنی بر عدم امکان ادامه همکاری، یا از طریق ارسال اظهارنامه و مطالبه استرداد لاشه سفته به استناد ترک کار ناشی از عدم پرداخت حقوق و سنوات ــ که لازم است این موضوع صراحتا در متن اظهارنامه قید شود ــ اقدام نمایید.
با توجه به قراردادی که با کارفرما بسته اید،باید به تعهدات خود عمل نمابید وگرنه علیه شما شکوائیه تنظیم خواهد شد .
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
