لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام، دخترم به تازگی فارغالتحصیل شده و چند جا که جهت استخدام پذیرش شده است، کارفرما درخواست سفته (برای تعهد حسن انجام کار) خواستهاند. آیا این کار قانونی است؟ و اگر چارهای جز دادن سفته نباشد، چه موارد قانونی باید در نظر گرفته شود تا مشکلی به وجود نیاید؟
بی تردید اخذ سفته قانونی نیست اما سفته ندادن هم سبب می شود تا کارفرما از استخدام شما منصرف شود. پیشنهاد می گردد حتما عبارت بابت تضمین حسن انجام کار در سفته قید شود.
اینکار قانونی نیست اما اگر قبول ننمایید استخدام نمیگردند لذا در سفته شرط ضمانت بابت حسن انجام کار را قید نمایید.
با سلام ،دریافت سفته حسن انجام کار اگر در قرارداد ذکر شود و مشخص باشد که در چه صورتی نسبت به آن اقدام میشود مانعی ندارد ولی مشکل اینجاست خیلی موارد هست که بدون درج در قرارداد سفته اخذ میشود و بعدا هم بدون هیچ دلیلی مورد سواستفاده قرار میگیرد .
باسلام بله چنین امری قانونی است ولی حتما در سفته قید کنید که بابت حسن انجام کار بوده است که بعدا با مشکلی مواجه نشوید.
بهتر است جهت راهنمایی بهتر مشاوره تلفنی داشته باشید.
با سلام صدور سفته در قرارداد کار مستند به قانون خاصی نیست و بر اساس توافق طرفین است. لطفا هم در قرارداد کار و هم در سفته ها درج شود بایت "تضمین حسن انجام تعهد سفتهه شماره ..... مورخ ...... به مبلغ ....." صادر شد؛ همچنین هم در قرارداد کار و هم در سفته ها درج شود این سفته غیرقابل انتقال به غیر است.
سلام دادن سفته بابت استخدام قانونی نیست بهتر هست از دادن سفته خودداری کنید و در صورت دادن سفته در قرارداد کاری شماره سفته واینکه سفته بابت ضمانت حسن انجام کار داده شده ذکر کنید و بر روی سفته هم درج کنید سفته بابت حسن انجام کار و ضمانت بوده است
با سلام
در قرارداد مشخصات سفته و اینکه بابت ضمانت حسن انجام کار صادر شده است قید شود و نیز در خود سفته هم درج شود.
سلام در قرارداد کاری حتما به ضمانتی بودن سفته و حسن انجام کار اشاره گردد و در خود سفته نیز به این موضوع اشاره گردد
بهتر است از دادن سفته خودداری کند. خطر دارد. در صورت نیاز به مشاوره تکمیلی تماس بگیرسد
