حوادث کاری درشرکت به چه شکل قابل پیگیری است؟
باسلام.کارگری هستم که درسال 87براثرسقوط صفحه پنج انگشت پای راستم قطع شده،درحال حاضر درهمان شرکت دولتی که اززیرمجموعه های سایپا است کارمیکنم.ولی الان کارفرما به من کارمتناسب باشرایط جسمی رانمیدهد.آیاکارفرما میتواند من راکه15سال سابقه درآن شرکت کارکرده ام رابعد ازپایان قرارداد نخواهد.هنوزهم بابت دیه شکایتی نکرده ام.آیا بعدازعدم تمدیدقراردادم طبق ماده 32قانون کار 2ماه سنوات تعلق میگیرد یاخیر.ممنون
