بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

حق و حقوق منشی مطابق قانون شامل چه مواردی است؟

پرسیده شده ۲ سال پیش ۱۷ پاسخ ثبت شده

سلام خسته نباشید، من به مدت ۳ سال در مطب رادیولوژی به عنوان منشی کار می‌کردم که یک حقوق پایه هر ساله توافق می‌کردیم با عیدی و سنوات بدون مرخصی ۲.۵ روزه استحقاقی. الان جای دیگری میخوام مشغول شم، میگن حقوق ساعتی هست، به ازای هر ساعت حضور داخل مطب و روزهای تعطیل رسمی هم از حقوق کم میشه و مرخصی استحقاقی هم شامل نمیشه.
می‌خواستم بدونم حق و حقوق من به عنوان یک منشی که سه روز در هفته حدود روزی ۱۱،۱۲ ساعت کار می‌کنم چیه و چه مزایایی باید داشته باشم؟ چه مواردی برای من الزامی هست که بیان کنم هنگام عقد قرارداد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

همکاری منشی در مطب مشمول قانون کار است و توافق برخلاف آن اعتبار ندارد. حقوق ماهیانه، بیمه، مرخصی، سنوات، عیدی و اضافه کاری به نسبت ساعت کار تعلق می‌گیرد و در صورت امتناع کارفرما قابل پیگیری در اداره کار است.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

شمول کامل قانون کار بر کار منشی مطب

فعالیت شما به عنوان منشی مشمول مقررات قانون کار است و توافق بر سلب مزایای قانونی از جمله مرخصی استحقاقی یا بیمه صحیح نیست. اگر مجموع ساعات کار شما در هفته به ۴۴ ساعت برسد، مستحق حداقل دستمزد کامل، بیمه و کلیه مزایا خواهید بود و در غیر این صورت حقوق و مزایا به تناسب ساعات کار تعلق می‌گیرد. استفاده نکردن از مرخصی نیز قابلیت بازخرید دارد و مازاد بر سقف قانونی کار اضافه کاری محسوب می‌شود. در صورت عدم پرداخت هر یک از این موارد توسط کارفرما، موضوع از طریق اداره کار قابل شکایت و مطالبه است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ سال پیش
علی زنجانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۲ مشاوره موفق

با سلام
قرارداد شما مشمول قانون کار است و از حقوق ماهیانه ، مرخصی ،حق اولاد ،بیمه ، حق سنوات ، پایه سنوات و حتی اضافه کاری برخوردار هستید ، چنانچه از مرخصی خود استفاده نکنید تحت عنوان ذخیره مرخصی میتوانید حقوق آنرا مطالبه کنید و چنانچه در مجموع در طول هفته ۴۴ساعت کار کنید از حداقل مزد قانون کار و بیمه برخوردار هستید. به دلیل عدم آشنایی با مقررات قانون کار در چنین مواردی در حق پرسنل اجحاف میشود .جهت اشراف بیشتر بر حق و حقوق قانونی خود با احد از وکلای مجرب مشاوره نمایید

میثم احمدی
میثم احمدی تأیید‌شده
۲ سال پیش

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۸۶ مشاوره موفق

درود بر شما، دوست گرامی در این مجال نمی‌گنجند که تمام این موارد را بیان داریم، بهتر بود از خدمات مشاوره تلفنی و یا آنلاین بنیاد وکلا بهره‌ جویید.

بهنام رفیعی ساران
بهنام رفیعی ساران تأیید‌شده
۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۳٬۴۷۶ مشاوره موفق

سبلام

قرارداد مشمول قانون کار بوده و شامل تمام مزایای قانون کار است و در صورت استنکاف کارفرما امکان پیگیری مراتب از اداره کار را دارید

زهرا رحیمی لولویی
زهرا رحیمی لولویی تأیید‌شده
۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۷۳ مشاوره موفق

سلام قرارداد شما مشمول قانون کار می باشد،می توانید در اداره کار علیه وی شکایت مطرح کنید.

نمایش ۱۳ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
حسین مظاهری تهرانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
قرارداد شما مشمول قانون کار می باشد و در صورت استنکاف کارفرما از تادیه حقوق و مزایا یا بیمه نمودن شما، می توانید در اداره کار علیه وی شکایت مطرح کنید.

محمدرضا توکلی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۲۰۷ مشاوره موفق

با سلام حقوق و مزایا طبق قانون کار و آئین نامه های مربوطه است و توافق برخلاف آنها قانونی نیست. حتما از خدمات مشاوره بنیاد استفاده کنید.

کاربر بنیاد وکلا
۲ ماه پیش

سلام
اگر مشمول قانون کار باشید حتی قرارداد ساعتی هم باید بیمه، عیدی، سنوات، مرخصی استحقاقی و تعطیلات هفتگی را رعایت کند و کار بیش از ساعات قانونی اضافه‌کار محسوب می‌شود؛ تعطیلات رسمی را هم نمی‌توان خودسرانه از حقوق کم کرد.
در قرارداد حتما ساعت کار، مبلغ ساعتی، بیمه، اضافه‌کاری، تعطیلات، مرخصی، عیدی و سنوات را صریح بنویسید؛ سه روز کار ۱۱ تا ۱۲ ساعته هم باید از نظر مجموع ساعات هفتگی بررسی شود.

سارا علیپور ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۶۰۵ مشاوره موفق

سلام و قت بخیر
موضوع مشمول قانون کار می باشد و باید از اداره کر پیگیری نمایید

معصومه علی مهر ۲ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۵٫۰

سلام پرسشگر گرامی
رابطه کاری شما با کار فرما تابع قانون کار می باشد .از اداره کار حق و حقوق خود را پیگیر باشید.

ابوالفضل جهان بخش ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

با سلام امکان پیگیری از طریق اداره کار وجود دارد.

آمنه جیده
آمنه جیده
۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹ مشاوره موفق

با سلام
چنانچه توافقی تعیین نشود می‌بایست طبق حقوق اداره کار تعیین گردد

سعید قیطانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۷۵۶ مشاوره موفق

سلام
از طریق اداره کار مربوطه پیگیری کنید

محمد اکبری ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۱۱۰ مشاوره موفق

عرض سلام و احترام، از طریق اداره کار پیگیری نمائید.

بهروز محسن آبادی فراهانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

سلام . موضوع باید از اداره کار پیگیری شود .

سهیلا دارم ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲۴ مشاوره موفق

با سلام
از طریق اداره کار پیگیری کنید.

سمیرا ارزانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

با سلام
از طریق اداره کار پیگیری نمایید

الهام دامغانی ثانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳٬۰۲۰ مشاوره موفق

با سلام
پیگیری از طریق اداره کار

۳۲۹ وکیل متخصص قرارداد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال