حقوق یک کارآموز چیست؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۴ پاسخ ثبت شده

فردی به مدت یک ماه کارآموز شرکت نرم افزاری بوده به شرط استخدام، بعد از یکماه دچار بیماری شده و بعد از دو هفته درخواست بازگشت کرده درصورتی که قرار داد کارآموزی تمام شده بوده است فرد در حال کارو آموزش در شرکت بوده، حق قانونی این فرد چیست؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کارآموز نیز مشمول قانون کار است و باید دستمزد و حق بیمه او پرداخت شود. پرداخت حقوق بر اساس توافق یا قرارداد فی‌مابین است و در صورت نبود قرارداد، مطابق با قانون کار محاسبه می‌شود.

این تکالیف کلی است و وضعیت نهایی شما به مفاد دقیق توافق‌نامه و مدت حضور شما در شرکت بستگی دارد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا قرارداد کتبی کارآموزی دارید؟

وجود یا نبود قرارداد کتبی و نوع توافقی که درباره دستمزد و دوره آزمایشی با کارفرما داشته‌اید، میزان مطالبات شما را مشخص می‌کند.

آنلاین

سیده زهرا موسوی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۷۰)

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

حقوق و بیمه کارآموز طبق قانون کار

طبق قانون، کارآموز مشمول مقررات قانون کار است و تفاوتی با کارگر در دریافت حداقل حقوق و بیمه ندارد. کارفرما موظف است از روز اول نام شما را در لیست بیمه ثبت کند. پرداخت حقوق شما بر مبنای قرارداد و توافق اولیه است و در صورت نبود قرارداد کتبی، مطابق حداقل‌های قانون کار خواهد بود. برای پیگیری اختلافات و مطالبات ناشی از این دوره می‌توانید به هیات حل اختلاف اداره کار مراجعه کنید.

منابع: ماده ۴۰ قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش

مسعود زمانیان

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۸ · ۳۵ مشاوره موفق

قانون کار ایران صراحتا اعلام کرده که کارآموز هم شامل قانون کار می‌شود و علاوه بر دستمزد، باید از روز اول نام او در لیست‌ بیمه قرار بگیرداختلافات ناشی از قرارداد کارآموزی در "‌داخل و یا خارج از کشور" در هیات حل اختلاف مندرج در ماده ۴۰ قانون کار و بر طبق مقررات‌قانون کار رسیدگی خواهد شد. رای هیات مذکور قطعی و لازم‌الاجرا است پرداخت حقوق شما با توجه به توافق فی مابین با کار فرماست ...

حسین امامی

۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۱۷۷ مشاوره موفق

در قانون به صراحت به این موضوع اشاره شده که فرقی میان کارگر و کارآموز در دریافت حداقل حقوق و حداقل مزایایی مانند بیمه وجود ندارد و نمی‌توان عنوان کرد چون این فرد کارآموز است پس می‌توانیم حقوق کمتری به او بدهیم یا حق بیمه‌اش را نپردازیم.