موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام، احتراما یک شرکت دولتی طی مناقصه یک شرکت مشاوره را به کار گرفته و با آن قرارداد بسته است. پرداخت به شرکت مشاور بر اساس ضوابط سازمان برنامه و بودجه در قرارداد ذکر شده و بر مبنای نفر ساعت است. قرادادی که شرکت مشاور با کارکنان خود بسته است قراداد بسیار نامناسبی بوده و حقوق و مزایای پرسنل غیر قابل قبول است که منجر به افت کیفیت خدمات شده است. آیا با این که در قراداد فی مابین کارفرما و مشاور چیزی در این خصوص ذکر نشده است، کافرما مجاز است قانونا در خصوص بهبود حقوق و مزایای مشاور خود ورود کند؟
بادرود
کارفرما به طور مستقیم نمیتواند در قراردادهای داخلی مشاور با کارکنانش دخالت کند، اما میتواند از نظر کیفیت خدمات و مسئولیت اجتماعی به این موضوع ورود کند و با مشاور در خصوص بهبود شرایط کاری کارکنان گفتگو کند.
با درود . در شرایطی که یک شرکت دولتی با یک شرکت مشاوره قرارداد بسته و پرداختها بر اساس ضوابط خاص و مشخصی صورت میگیرد، سوال شما به نحوه ارتباط بین کارفرما و مشاور و همچنین مسئولیتهای کارفرما در قبال کیفیت خدمات و رفاه کارکنان مشاور مرتبط است.
نکات قانونی:
۱. مسئولیت کیفیت خدمات:
- کارفرما معمولا مسئول کیفیت خدماتی است که توسط مشاور ارائه میشود. اگر افت کیفیت خدمات ناشی از قرارداد نامناسب بین مشاور و کارکنانش باشد، کارفرما میتواند به دلیل عدم تحقق الزامات قرارداد و افت کیفیت خدمات، نسبت به شرکت مشاور اعتراض کند.
۲. ورود به حقوق و مزایای پرسنل:
در حالت کلی، کارفرما (شرکت دولتی) نمیتواند به طور مستقیم در قراردادهای خصوصی شرکت مشاور و کارکنانش ورود کند، مگر اینکه در قرارداد اصلی یا ضوابط سازمان برنامه و بودجه به چنین امری اشاره شده باشد.
- با این حال، کارفرما میتواند از مشاور بخواهد که شرایط کارکنان را بهبود بخشد و در صورت عدم تحقق این امر، ممکن است به اقدامات قانونی علیه مشاور اقدام کند یا از ادامه همکاری با آنها خودداری نماید.
۳. ملاحظات اخلاقی و اجتماعی:
- همچنین، توجه به بهبود شرایط کارکنان مشاور میتواند از منظر اخلاقی و اجتماعی از اهمیت بالایی برخوردار باشد. در صورتی که کارفرما احساس کند شرایط کارکنان مشاور غیرقابل قبول است و به کیفیت خدمات آسیب میزند، میتواند به صورت غیررسمی یا از طریق مذاکرات، این موضوع را مطرح کند و به دنبال بهبود شرایط باشد.
بنابراین، اگرچه کارفرما بهطور مستقیم نمیتواند در قراردادهای کارکنان مشاور دخالت کند، اما میتواند از نظر کیفیت خدمات و مسئولیتهای اخلاقی و اجتماعی، فشار بیاورد و از مشاور بخواهد شرایط کارکنان را بهبود بخشد. اگر مشاور به این درخواستها توجه نکند، کارفرما میتواند اقدامات قانونی لازم را اتخاذ کند.
