برگشت به کار یک کارگر تاسیساتی چگونه است؟

سلام طبق ماده ۷ قانون کار در کارهایی که ماهیت مستمر دارند در صورتی که قرارداد مکتو وجود نداشته باشد کارگر دائمی یا به قولی رسمی محسوب میشود و امکان اخراج بدون دلیل ایشان وجود ندارد و به استناد تبصره ماده ۲۵ قانون کار تصمیم گیری در خصوص بازگشت یا عدم بازگشت ایشان در اختیار مراجع حل اختلاف وزارت کار است و معمولا در خصوص مواردی چون کار شما (ساختمان مسکونی) مراجع رای بازگشت به کار کمتر صادر میکنند لیکن مشاهده شده است برخی از شعب دیوان رای مراجع را نقض کرده و دستور رسیدگی مجدد یا راسا دستور بازگشت به کار کارگر (حتی کارگر با چند ماه سابقه کار) را صادر میکنند. شما میتوانید با تهیه قرارداد (قراردادهای استاندارد مخصوص سرایدارها) خود را از گزند این سکه دو رو که الان روی خوش آن برای شما بوده است دور کنید چرا که هر لحظه امکان صدور رای بازگشت به کار از سوی قضات محترم دیوان امکان دارد کما اینکه قبلا به کررات دیده شده است.

دیوان عدالت اداری شکلی رسیدگی میکند نه ماهوی. اگر بر اساس رسیدگی دیوان رای بر خلاف قانون موضوعه باشد رای هیات نقض و برای رسیدگی مجدد به هیات هم عرض ارجاع می شود.

اگر کارفرمایی کارگر را به صورت غیرقانونی و خلاف مقررات اخراج کارگران اخراج کند، بر اساس ماده ۲۰ قانون کار، کارگر باید ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار را ارائه کند؛ هیات تشخیص کارفرما را فراخوانده و در این خصوص از وی توضیح می‌خواهد. اگر اخراج کارگر بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد که کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد، در این صورت، هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر می‌کند.
لذا دیوان عدالت اداری راس صادره راتایید می کند

با سلام
بله با اعتراض در دیوان عدالت اداری ان شا الله به نتیجه میرسید

سلام دوست عزیز
بله به دیوان می تواند شکایت کند و اگر دیوان رای به بازگشت به کار بدهد ملزم هیستید ایشان را به کار گیرید