با توجه به موارد فوق الذکر تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری و فعالیت هایی که برون سپاری شده اند امکان پذیر نمی باشد؟

با سلام و عرض خسته نباشید .
بنده مدت ۸ سال به عنوان نیروی شرکتی و تحت عنوان قرارداد انجام خدمات عمومی ،پشتیبانی و عملیات بهره برداری ، نگهداری و تعمیرات سد و نیروگاه در شرکت آب منطقه ای تهران مشغول کار می باشم . پس از ابلاغ قانون تبدیل وضعیت ایثارگران اقدام به مراجعه به دفتر نیروانسانی نمودم ولی شرکت مذکور به استناد نامه شماره ۱۱۵۱۴ / ۱۹۰ / ۱۴۰۰ مورخ ۱۴ / ۷ / ۱۴۰۰ معاونت محترم مجامع ، توسعه مدیریت وپشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران ، منضم به ابلاغیه های شماره ------------------------ مورخ ۲۲ /۴ /۱۴۰۰ مقام عالی وزارت نیرو و شماره ۵۰۰ / ۱۹۳۷۰ / ۱۴۰۰ مورخ ۲۳/ ۴ / ۱۴۰۰ معاونت محترم تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو و همچنین مطابق ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری ،کارمندان بخش های غیردولتی که تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی اموردولتی و سایر امور قابل واگذاری را برعهده دارند کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی گردیده و دستگاههای اجرایی هیچ گونه تعهد و مسئولیتی درقبال این قبیل کارمندان ندارند. جهت مزیداستحضار وبا عنایت به دادنامه شماره ----------مورخ ۱۷ / ۵ / ۱۴۰۰ شعبه ۴۰ دیوان عدالت اداری ، تکالیف مقرر در ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مختص دستگاههای دولتی نبوده، بلکه با توجه به عبارت عام صدر ماده مذکور (کلیه دستگاههای موضوع ماده ۲ این قانون ) شامل موسسات و شرکتهای غیر دولتی از جمله شرکت پیمانکار و کارفرمای غیر دولتی طرف قرارداد با دستگاه اجرایی نیز می شود. بنابراین، رعایت سهیمه استخدامی یا تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر شرکت های غیر دولتی ارتباطی به دستگاههای دولتی نداشته و لذا با توجه به موارد فوق الذکر تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری و فعالیت هایی که برون سپاری شده اند امکان پذیر نمی باشد. از انجام تبدیل وضعیت کارکنان سر باز زد در صورتی که عنوان مناقصه و قرارداد با صرف ماهیت بهرهبرداری تناقض داشته و مطابق با اسناد مناقضه این قرارداد از محل اعتبارات جاری تامین و موضوع فعالیت آن نیز انجام امورات جاری سازمان می باشد . لذا خواهشمندم نظر و مشاوره خود را بیان بفرمائید . پیشاپیش از بذل عنایت شما سپاسگزارم.