موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام وقت بخیر، خواهر من در یک سالن زیبایی به عنوان ناخن کار به مدت ۱۳ ماه کار کرد. قرارداد داشت اما تک نسخهای بود و نسخه دیگری به ما ندادند. به دلیل شرایط بد اون سالن بعد از ۱۳ ماه خواهرم قصد خروج داشت. ۳ هفته قبل به کسی که برایش کار میکرد اطلاع داد که میخواد بیاد بیرون و تا تاریخی که گفتن اونجا موند. در این فاصله در سالن جدیدی که پیدا کرده بود مستقر شد. بعد مدیر داخلی سالن جدید با ما تماس گرفت که باید برگردین وگرنه شکایت میکنم. بعد از ۱۰، ۱۵ روز با خواهرم تماس گرفته شد که باید بره اتحادیه. در اون جلسه دو مدیر سالن بودند و ما، مشخص شد که یک اختلافی هم بین ۲ مدیر سالن بوده و حرف مدیر قبلی این بود که چرا به ما نگفته و در آخر گفت که باید بیایی سالن برگهای امضا کنی که بتونی در سالنهای دیگه کار کنی.
آیا این کار نیازه؟ چون خواهرم اصلا نمیخواد روبرو بشه و یکی از پرسنل سالن قدیم به تک تک پرسنل سالن جدیدی که خواهرم رفته بود گفته بود حتما باید خواهرم رو بیرون کنند وگرنه سالن پلمپ میشه. با ما هم خیلی بد صحبت کردند و خواهرم حتی الان از سالن جدید هم اومده بیرون.
با سلام
به نظر میرسد که در قرارداد اولیه تعهداتی وجود داشته که در سوال مطرح نشده است نیاز به بررسی قرارداد است که گفته اید قرار داد ندارید. میتواند از طریق اتحادیه درخواست نسخه ای از قرارداد کنید
اتحادیه طرف شما را ملزم به ارائه قرارداد میکند
سلام
براساس آنچه فرمودید، اولا قرارداد یکطرفهای که نسخهای به کارگر (خواهرتان) داده نشده، فاقد اعتبار مطلق نیست، اما در صورت اختلاف، به ضرر کارفرماست. ثانیا الزام کارگر به ادامه کار پس از استعفا یا اعلام قطع همکاری، در صورتی ممکن است که تعهد خاصی در قرارداد ذکر شده باشد (مثلا شرط عدم رقابت یا ضمانت اجرا). در غیر این صورت، ترک کار با اعلام قبلی و رعایت ادب کاری، تخلف نیست. ثالثا هیچ قانونی خواهر شما را مجبور نمیکند که برای اشتغال در جای دیگر از کارفرمای قبلی اجازه بگیرد یا برگهای امضا کند. تهدید به پلمپ نیز غیرقانونی و فاقد وجهه حقوقی است مگر آنکه واقعا مجوز قانونی برای چنین اقدامی داشته باشند. در مجموع، خواهر شما حق دارد در هر سالنی کار کند و در صورت مزاحمت یا تهدید میتواند طرح شکایت کند.
مدارک نیاز به بررسی و همچنین اخذ مشاوره میباشد.
سلام اگر قرارداد با سالن اول منقضی شده اشتغال در سایر سالنها منعی ندارد و اگر شرطی در قرارداد اول وجود داشته باشد که خلاف مقتضی عقد باشد و یا شرط غیر معقولی باشد باطل است .
با سلام
باید متن قرارداد خواهر شما با سالن مورد بررسی قرار بگیرد و براساس آن اقدام می شود.
اگر مدت قرارداد تمام شده باشد اقدامی نیاز نیست.
اگز هنوز مدت قرارداد باقی باشد اصولا یک ماه قبل از استعفا باید به صورت کتبی به کارفرما اعلام شود.
با سلام
قرارداد مذکور بایستی بررسی شود تا بتوان پاسخ صحیحی ارائه نمود هرچند بعید است چنین امضا و تاییدیه ای نیاز باشد و خواهر شما روال خاتمه کار را به درستی طی کرده است.
سلام چنانچه تحت قرارداد باشد مفاد آن برای پاسخ دقیق تر نیاز است هرچند به صورت کتبی می توانند استعفای خود را به طرف قرارداد از یک ماه قبل اعلام کنند و نیاز به امضا برگه ی خارج از عرف هم نیست
