لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
باسلام.
از سال ۹۴ در شرکتی کار میکردم. سال ۹۴ چکی بمبلغ ۹۰۰ هزار دادن که در چک قید شده بابت عیدی و پاداش و سنوات سال ۹۴ میباشد. در صورتی که عیدی و پاداش و سنوات سال ۹۴ بیشتر از این مبلغ چک میباشد. سال ۹۵ و ۹۶ هم به همین شکل میباشد. حالا میخام سنواتم رو طبق قانون بگیرم اداره کارم گفت چون چک مبلغ داره و امضا کردی حقی نداری.
باید چکار کنم ممنون ازراهنماییتان
با سلام
با توجه به اینکه کارفرما مکلف است مطابق قانون کار سنوات وپاداش شما را پرداخت کند لذا پرداخت علی الحساب سنوات وعیدی بمنزله دریافت کامل حقوق ومزایای شما تلقی نخواهد شد
وبر اساس رای مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، در قراردادهای کار پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت میگردد علیالحساب تلقی شده و میبایستی در زمان قطع همکاری با کارگر، براساس آخرین حقوق به کارگر سنوات ومزایا پرداخت گردد.
لذا در صورتیکه اداره کاربه این مهم توجه ننموده میتوانید اعتراض خودرا از طریق هیات حل اختلاف اداره کار ودر نهایت دیوان عدالت اداری پیگیری نمایید
