اخراج از کار نیروی شرکتی از چه مرجعی باید پیگیری شود؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۷ پاسخ ثبت شده

با سلام.ببخشید یک نیروی شرکتی در اداره دولتی میتواند برای اخراج از کار به دیوان عدالت اداری شکایت کند

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

نیروی شرکتی شاغل در اداره دولتی نمی‌تواند مستقیماً به دیوان عدالت اداری شکایت کند، بلکه ابتدا باید برای پیگیری اخراج خود به اداره کار مراجعه نماید. تنها پس از طی مراحل رسیدگی در هیئت‌های اداره کار و قطعی شدن رأی، امکان طرح شکایت از آن رأی در دیوان عدالت اداری وجود دارد.

این روند کلی شکایت است، اما اقدام صحیح شما بستگی به نوع رابطه قراردادی و شرایط پایان همکاری‌تان با شرکت دارد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا مستقیم رفتن به دیوان شکایت شما را رد می‌کند؟

رابطه استخدامی شما با شرکت طرف قرارداد است نه اداره دولتی، و اتمام یا عدم تمدید قرارداد شرایط قانونی متفاوتی برای اخراج ایجاد می‌کند.

محسن سلمان زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۳۵) · ۱۶۷ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

مرجع رسیدگی به اخراج نیروی شرکتی

نیروهای شرکتی به دلیل نداشتن رابطه استخدامی مستقیم با اداره دولتی، نمی‌توانند بدواً به دیوان عدالت اداری شکایت کنند. برای اعتراض به اخراج، ابتدا باید از طریق اداره کار علیه شرکت کارفرما طرح دعوا شود. پس از صدور رأی در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و قطعی شدن آن، در صورت اعتراض به رأی صادره، نوبت به رسیدگی در دیوان عدالت اداری می‌رسد. همچنین وضعیت تمدید یا انقضای مدت قرارداد در امکان بازگشت به کار مؤثر خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

خانه
مشاوره حقوقی
مشاوره حقوقی دیوان عدالت اداری
اخراج از کار نیروی شرکتی از چه مرجعی باید پیگیری شود؟

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش

محسن سلمان زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۶۷ مشاوره موفق

نخیر ابتدائا نمیشه
بدوا می بایست به اداره رفاه کار و تامین اجتماعی شکایت کنی پس از صدور رای از هیت تشخیص وحل اختلاف و قطعی شدن آن نوبت به دیوان عدالت میرسد

حسن ابراهیمی

۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳۳ مشاوره موفق

با سلام از این که در محل دولتی و یا خصوصی کار بکنید در هر صورت باید به اداره کار جهت بازگشت به کار مراجعه کنید اما ابتدای کار باید نوع قرارداد شما بررسی شود که شامل قراردادهای پیمانی و یا استخدام رسمی می شوید. در صورتی که قرارداد شما رسمی باشد برای اخراج و عدم بازگشت به کار نیاز به طی تشریفاتی است که اگر آن تشریفات رعایت نشده باشند می توانید از اداره کار حکم بازگشت به کار بگیرید در صورتی که قرارداد شما استخدام رسمی نباشد می توانید در اداره کار درخواست بازگشت به کار کنید در صورتی که مدت قرارداد شما به پایان رسیده باشد کارفرما می تواند با شما تمدید قرارداد نکند

عنایت احمدی نورالدین وند

۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱۷۷ مشاوره موفق

باسلام باتوجه به اینکه نیروهای شرکتی هیچگونه رابطه استخدامی با اداره دولتی ندارند بایستی از طریق اداره کار علیه شرکت اقامه دعوا نماید و شکایت به دیوان عدالت اداری علیه اداره دولتی راه به جایی نخواهد برد.