موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
درود و سلام. کارگرم یک هفته به طور آزمایشی مشغول به کار شده و قرارداد کاری هنوز منعقد نشده است. او دچار حادثه و شکستگی ساق دست شده و قرار است پلاتین کار گذاشته شود. بیمه تامین اجتماعی رد نکردم، اما بیمه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان دارم و هزینه پزشکی حادثه و نقص عضو احتمالی توسط بیمه مسئولیت پرداخت میشود. سوالم این است که آیا در صورت بهبودی کامل دست کارگر، ایشان میتوانند از من طلب دیه و غرامت دستمزد کنند؟ با سپاس.
بادرود
بله کارگر شما ممکن است بتواند از شما طلب دیه و غرامت کند، به ویژه اگر حادثه ناشی از قصور شما باشد. اما بیمه مسئولیت کارفرما میتواند هزینههای مربوط به حادثه را پوشش دهد.
با سلام
اولا شما باید با کارگران قرارداد کاری ببندید و آنها را بیمه کنید ، در صورتی که در کارگاه اتفاقی و یا حادثه ای ناگوار برایشان بیفتد ،بیمه موظف است تمام خسارت بدنی و بیمه و غرامت دستمزد را پرداخت کند. در ثانی چون با کارگر قرارداد نبستید و او را هم بیمه نکرده اید، تمام خسارت ضرر و زیان را خودتان باید پرداخت نمائید .باستناد ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی
سلام
با تفاسیری که بیان گردید همچنان امکان مطالبه دیه و غرامت از سوی کارگر وجود دارد مگر اینکه کارفرما اثبات نماید که کوتاهی و تقصیر با کارگر بوده و کارفرما همه نوع ایمنی لازم را انجام داده ،در نهایت در این قبیل موارد به کارشناس یا هیات کارشناسی ارجاع داده میشود اما در هر حال امکان این شکایت و این مطالبه گری وجود دارد .