آیا می توان با مدرک ثابت کرد که استعفای اجباری از طریق جو محیط کار صورت گرفته؟

خیر ولی ۱۵ روز مهلت انصراف از استعفا دارید

در قانون موضوعی به عنوان استعفای اجباری پیش بینی نشده و فقط فرصت ۱۵ روزه ای برای انصراف از استعفا به کارگر داده شده است .

با سلام

طبق تبصره ماده۲۱ قانون روابط کار گر و کارفرما، کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .

اگر چنانچه تمایلی به ادامه کار ندارید ، طبق تبصره مذکور اقدام نمایید .نیازی به اثبات اجباری بودن استعفا و غیر آن نیست.

بدیهی است مطابق ماده ۲۴ همان قانون ،در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .