لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام خدمت وکلای محترم
اگر رئیس اداره با علم و آگاهی کامل اقدام به ضایع کردن حقوق مادی پرسنل برخلاف قوانین و مقررات نماید، آیا میتوانم شکایت کیفری کنم؟ به کجا باید شکایت کنم؟
وقت بخیر
بستگی به عنوان مجرمانه دارد...
وقت بخیر
بستگی به عنوان مجرمانه دارد.....
وقت بخیر
بستگی به عنوان مجرمانه داردـــــ
سلام وقت بخیر
بستگی به عنوان مجرمانه دارد
با سلام
بستگی به انطباق عنوان مجرمانه با رفتار ارتکابی دارد.
با سلام شکایت کیفری در صورتی ممکن است که جرمی محقق شده باشد که به نظر می رسد موضوع سئوال نیست
در صورتی که رئیس اداره عمدا و با آگاهی حقوق مادی پرسنل را برخلاف قوانین و مقررات ضایع کند، امکان طرح شکایت کیفری وجود دارد. مرجع صالح برای رسیدگی، دادسرای عمومی و انقلاب است.
مستندات محکم: قبل از هر اقدامی، تمام مدارک مربوط به حقوق، قوانین داخلی اداره، فیشهای حقوقی، نامههای اداری و هرگونه سند دیگری که proves میکند رئیس اداره عالما و عامدا حقوق شما را ضایع کرده، جمعآوری کنید.
شکایت گروهی: اگر سایر پرسنل نیز تحت تاثیر این اقدام قرار گرفتهاند، شکایت گروهی اثرگذاری بیشتری خواهد داشت.
مشاوره حقوقی: حتما با یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در امور کیفری یا اداری مشورت کنید. وکیل میتواند بهترین راهکار قانونی و مرجع صالح را با توجه به جزئیات پرونده به شما معرفی کند.
با سلام و ادب
شما باید نوع اداره را مشخص کنید و اینکه ایشان چه کاری انجام داده یا چه ترک فعلی کرده آند تا بتوان اظهار داشت که شکایت کیفری بهتر است یا شکایت نزد دیوان عدالت اداری و یا اداره کار
نیاز به بررسی دقیق تر موضوع هست
سلام
ابتدا باید تخلف ایشان معلوم شود که قضایی است یا اداری
اگر قضایی هست دادگاه مراجعه کنید اگر اداری ست دیوان عدالت اداری مراجعه کنید
با سلام.
باید به صورت دقیق اظهار نمایید که چه کاری انجام داده یا چه کاری انجام نداده تا بتوان اظهار داشت که موضوع تخلف اداری است یا وصف کیفری هم دارد.
موضوع جنبه کیفری ندارد و باید برای مطالبات خود به حقوق اداره کار مراجعه کنید
باسلام این موضوع درصلاحیت اداره کارمیباشد و باید مطالبه حقوقی کنید و در صلاحیت مرجع کیفری نیست
بهتر است اول اثبات تخلف از طریق نظارت و بازرسی سازمان پیگیری شود.
سلام
بله می توانید در این خصوص اقدام کنید
با سلام
کاربر گرامی ممکن است موضوع شما مصداقی از ماده ۵۷۶ قانون مجازات بخش تعزیرات و قابل شکایت کیفری باشد ،بهتر است برای راهنمایی بیشتر درخواست مشاوره تلفنی یا آنلاین نمایید.
با سلام
به انطباق عنوان مجرمانه با رفتار ارتکابی بستگی دارد و به طور کلی نمی توان اظهارنظر نمود.
سلام
ضایع کردن حقوق پرسنل عنوان اتهامی نیست لذا اقامه شکایت موثر در این خصوص نیاز به بررسی و انطباق رفتار ایشان با عناوین اتهامی دارد اما اگر خسارتی متوجه افراد کند امکان اقامه دعوای حقوقی و مطالبه خسارت وجود دارد
سلام وقتت بخیر
پاسخ به صورت خلاصه این است که اگر اقدام رئیس اداره فقط باعث تضییع «حقوق استخدامی و مزایا» شده باشد، مسیر اصلی شما شکایت اداری (بهویژه دیوان عدالت اداری) است، و نه لزوما شکایت کیفری؛ اما اگر بتوانید ثابت کنید که او عمدا و با سوءاستفاده از مقام، از اجرای قانون خودداری کرده یا مرتکب جرم مالی (مثل اختلاس، تصرف غیرقانونی در وجوه، ارتشاء و…) شده است، امکان طرح شکایت کیفری در دادسرا (معمولا دادسرای کارکنان دولت) هم وجود دارد.
بستگی به موضوع اقدامات دارد . گاهی امکان شکایت وجود دارد گاهی هموخیر . بصورت کلی نمیتوان اظهارنظر نمود .
با سلام و عرض ادب ،میتوانید شکایت کیفری مطرح نمایید.
سلام.
هر رفتاری اعم از فعل یا ترک فعل که در قانون برای آن مجازات تعیین شده باشد قابل تعقیب کیفری است.
در خصوص موضوع فوق با توجه به غدم ذکر در قوانین قابلیت تعقیب کیفری ندارد.
می توانید از باب تسبیب دادخواست حقوقی مطرح نمایید.
با سلام
اگر رئیس اداره عمدا و برخلاف قوانین حقوق مادی پرسنل را ضایع کند، این موضوع هم از نظر اداری و هم از نظر کیفری قابل پیگیری است. در بخش اداری میتوانید شکایت خود را به هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا سازمان بازرسی کل کشور ارائه کنید. در صورت وجود سوءنیت و تضییع حقوق، امکان طرح شکایت کیفری در دادسرای عمومی و انقلاب نیز وجود دارد.
سلام کاربر گرامی
بله، میتوانید شکایت کیفری کنید؛ باید شکایت را در دادسرای عمومی و انقلاب محل وقوع جرم ثبت نمایید.
