موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا می‌توانم از رئیس اداره شکایت کیفری کنم؟
پرسیده شده ۱۱ ماه پیش
۳۱ پاسخ ثبت شده
با سلام خدمت وکلای محترم
اگر رئیس اداره با علم و آگاهی کامل اقدام به ضایع کردن حقوق مادی پرسنل برخلاف قوانین و مقررات نماید، آیا می‌توانم شکایت کیفری کنم؟ به کجا باید شکایت کنم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
امکان شکایت کیفری از رئیس اداره مشروط به این است که رفتار او با یکی از عناوین مجرمانه قانونی مثل سوءاستفاده از مقام، تصرف غیرقانونی یا استنکاف از اجرای قانون منطبق باشد. در غیر این صورت، موضوع صرفاً تخلف اداری یا دعوای حقوقی و اداری در مراجعی مانند دیوان عدالت اداری یا دادگاه‌های حقوقی است.
محمدرضا توکلیآنلاینوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری·۴٫۹
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
امکان شکایت کیفری منوط به انطباق رفتار با جرم است
صرف تضییع حقوق مادی عنوان مجرمانه مستقلی در قوانین کیفری به حساب نمی‌آید و ممکن است شکایت شما در دادسرا به نتیجه نرسد. با این حال، اگر رفتار رئیس با عناوینی نظیر استنکاف از اجرای قانون، سوءاستفاده از مقام، اختلاس یا تصرف غیرقانونی تطبیق داده شود، امکان شکایت کیفری در دادسرا فراهم است. در صورتی که عمل او صرفاً نقض مقررات شغلی باشد، مسیر درست ثبت شکایت در هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری، بازرسی، دیوان عدالت اداری یا طرح دعوای حقوقی برای مطالبه خسارت است.
منابع: ماده ۵۷۶ قانون مجازات اسلامی بخش تعزیرات
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
۳۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی
پاسخ برتر۱۰ ماه پیش
محمدمهدی قنبری
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
سلام وقتت بخیر
پاسخ به صورت خلاصه این است که اگر اقدام رئیس اداره فقط باعث تضییع «حقوق استخدامی و مزایا» شده باشد، مسیر اصلی شما شکایت اداری (به‌ویژه دیوان عدالت اداری) است، و نه لزوما شکایت کیفری؛ اما اگر بتوانید ثابت کنید که او عمدا و با سوءاستفاده از مقام، از اجرای قانون خودداری کرده یا مرتکب جرم مالی (مثل اختلاس، تصرف غیرقانونی در وجوه، ارتشاء و…) شده است، امکان طرح شکایت کیفری در دادسرا (معمولا دادسرای کارکنان دولت) هم وجود دارد.
مستندات محکم: قبل از هر اقدامی، تمام مدارک مربوط به حقوق، قوانین داخلی اداره، فیش‌های حقوقی، نامه‌های اداری و هرگونه سند دیگری که proves می‌کند رئیس اداره عالما و عامدا حقوق شما را ضایع کرده، جمع‌آوری کنید.
شکایت گروهی: اگر سایر پرسنل نیز تحت تاثیر این اقدام قرار گرفته‌اند، شکایت گروهی اثرگذاری بیشتری خواهد داشت.
مشاوره حقوقی: حتما با یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در امور کیفری یا اداری مشورت کنید. وکیل می‌تواند بهترین راهکار قانونی و مرجع صالح را با توجه به جزئیات پرونده به شما معرفی کند.
ضایع کردن حقوق پرسنل عنوان اتهامی نیست لذا اقامه شکایت موثر در این خصوص نیاز به بررسی و انطباق رفتار ایشان با عناوین اتهامی دارد اما اگر خسارتی متوجه افراد کند امکان اقامه دعوای حقوقی و مطالبه خسارت وجود دارد
در صورتی که رئیس اداره عمدا و با آگاهی حقوق مادی پرسنل را برخلاف قوانین و مقررات ضایع کند، امکان طرح شکایت کیفری وجود دارد. مرجع صالح برای رسیدگی، دادسرای عمومی و انقلاب است.
اگر رئیس اداره با علم و آگاهی حقوق مادی پرسنل را برخلاف قانون ضایع کند، میتوانید به دادسرا و سازمان بازرسی کل کشور شکایت کیفری و اداری مطرح کنید. همچنین برای احقاق حقوق مادی خود میتوانید از دیوان عدالت اداری استفاده نمایید و مستندات مکاتبات را ضمیمه کنید.
صرف تضییع حق استخدامی یا اداری الزاما جرم نیست؛ باید رفتار مشخص رئیس اداره با عنوان مجرمانه قانونی منطبق باشد.
اگر تصمیم اداری خلاف قانون باشد، حسب مورد شکایت در دیوان عدالت اداری نیز قابل بررسی است.
با سلام
کاربر گرامی ممکن است موضوع شما مصداقی از ماده ۵۷۶ قانون مجازات بخش تعزیرات و قابل شکایت کیفری باشد ،بهتر است برای راهنمایی بیشتر درخواست مشاوره تلفنی یا آنلاین نمایید.
سلام.
هر رفتاری اعم از فعل یا ترک فعل که در قانون برای آن مجازات تعیین شده باشد قابل تعقیب کیفری است.
در خصوص موضوع فوق با توجه به غدم ذکر در قوانین قابلیت تعقیب کیفری ندارد.
می توانید از باب تسبیب دادخواست حقوقی مطرح نمایید.
سلام
بستگی به اقدام دارد تا بررسی شود عنوان مجرمانه ای متصور است یاخیر؟
همچنین میتوانید از طریق بازرسی و ... اداره اقدام به پیگیری تخلف درصورتیکه اداری باشد نمایید
با سلام
اگر رئیس اداره عمدا و برخلاف قوانین حقوق مادی پرسنل را ضایع کند، این موضوع هم از نظر اداری و هم از نظر کیفری قابل پیگیری است. در بخش اداری میتوانید شکایت خود را به هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا سازمان بازرسی کل کشور ارائه کنید. در صورت وجود سوءنیت و تضییع حقوق، امکان طرح شکایت کیفری در دادسرای عمومی و انقلاب نیز وجود دارد.
با سلام میتوانید دادخواست حقوقی مطرح نمایید ولی از چنبه کیفری شاید به نتیجه نرسید.
زین العابدین قربانی
۱۰ ماه پیش
کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری
با سلام و ادب
شما باید نوع اداره را مشخص کنید و اینکه ایشان چه کاری انجام داده یا چه ترک فعلی کرده آند تا بتوان اظهار داشت که شکایت کیفری بهتر است یا شکایت نزد دیوان عدالت اداری و یا اداره کار
نیاز به بررسی دقیق تر موضوع هست
با سلام
بستگی به انطباق عنوان مجرمانه با رفتار ارتکابی دارد.
کاربر بنیاد وکلا
۲ ماه پیش
سلام بستگی به نوع اقدام انجام شده دارد تا مشخص شود عنوان مجرمانه ای وجود دارد یا خیر. اگر موضوع تخلف اداری باشد نیز میتوانید از طریق واحد بازرسی یا مرجع نظارتی مربوط پیگیری کنید.
