لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
۸ ساله در اداره دولتی متصدی باجه هستم حق الزحمه به صورت ماهیانه دریافت میکنم ولی عنوان قراردادم پیمانکار تک نفره گذاشته شده که بیمه بهم تعلق نگیرد
درصورتی که طبق بخشنامه ۱۰۸ تامین اجتماعی بند ۴ پیمانکار تک نفره دو دسته هست وقتی حق الزحمه به صورت ماهیانه دریافت شود قرارداد قانون کار حساب میشود..
از نظر قانون کار، نوع قرارداد از نظر نوشتاری ملاک مطلق نیست. شرایط رابطه کارفرمایی و کارگری با اولویت رابطه دستوری و مزدی به صورت اولویت بررسی می شود و سپس سایر مباحث. کمااینکه وقتی در بر یک رابطه کاری، هیچ قانونی حاکم نباشد، قانون کار قابل استناد است. در صورت تمایل می توانید دادخواست خود را از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت و مدارک مثبته اعم از قرارداد و پرینت حساب بانکی که مزد شما به آن پرداخت می شده و فیش حقوقی و ... را نیز ضمیمه کنید تا رسیدگی و وضعیت تان تعیین تکلیف شود.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل بیمه صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۳۷۱ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
و درود
حسب توضیحات از طریق اداره کار یا سامانه جامع روابط کار اقدام بکنید
بادرودوسلام ازطریق اداره کار برای پرداخت بیمه برعلیه کارفرما تقدیم و تنظیم شکایت نمایید.
به طرفیت کارفرما در اداره کار بابت پرداخت بیمه شکایت نماییذ
حسب توضیحات از طریق اداره کار یا سامانه جامع روابط کار اقدام بکنید//
به طرفیت کارفرما در اداره کار بابت پرداخت بیمه شکایت نماییذ
از طریق اداره کار اقدام نمایید.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
