آیا بارنشستگی اجباری تلقی می شود یا بازنشستگی عادی؟

پرسیده شده ۴ سال پیش ۶ پاسخ ثبت شده

با سلام و احترام خدمت وکلای محترم
براساس بند الف ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری پس از اتمام ۳۰ سال سابقه ، تاکید بر درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال دارد . اگر دستگاه اجرایی بر اساس بند الف ماده مذکور بدون تقاضای کارمند ، کارمند خود را بازنشسته نماید آیا بارنشستگی اجباری تلقی می شود یا بازنشستگی عادی ؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

به نظر تمام وکلا، بازنشسته کردن کارمند پس از اتمام ۳۰ سال سابقه خدمت توسط دستگاه اجرایی، بازنشستگی عادی محسوب می‌شود نه اجباری.

این یک قاعده کلی است، اما شرایط ادامه خدمت می‌تواند به اعلام نیاز دستگاه متبوع بستگی داشته باشد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا دستگاه امکان ادامه خدمت شما را دارد؟

ادامه خدمت پس از ۳۰ سال، مشروط به اعلام نیاز دستگاه اجرایی متبوع شما است.

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸(۲۸۰۹) · ۳٬۳۷۴ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

عادی بودن بازنشستگی پس از ۳۰ سال خدمت

وکلا متفق‌القول بیان کرده‌اند که بازنشستگی پس از اتمام ۳۰ سال سابقه، بازنشستگی عادی تلقی می‌شود. اقدام دستگاه اجرایی برای بازنشسته کردن کارمند در این وضعیت، اجباری محسوب نمی‌شود. طبق نظر وکلا، بعد از ۳۰ سال سابقه، بازنشستگی قانونی است مگر اینکه دستگاه متبوع به خدمت شما اعلام نیاز کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.