بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا این شرط میتواند باعث انفصال دائم از خدمت شود؟

پرسیده شده ۳ سال پیش ۵ پاسخ ثبت شده

با سلام. سوالی که مطرح هست این است که به عنوان مثال کسی به علت بیماری سرپرست قادر به همکاری با اداره نباشد و تعهد به خدمت چند ساله هم نداشته باشد و حتی استعفا خود را قبل از غیبت داده باشد اما پذیرفته نشود و به علت بیماری سرپرست غیبت کند و اداره نرود آیا این شرط میتواند باعث انفصال دائم از خدمت شود؟؟
و یا مثال دیگر: شخصی به علت استخدام در اداره دیگر ، از اداره قبلی استعفاء دهد و آن اداره استعفاء ایشان را قبول نکند و تعهد خدمتی چند ساله هم نداشته باشد و به خاطر فعالیت در اداره جدید در اداره قبلی غیبت کند آیا با این فرض ها احتمال انفصال دائم از خدمت وجود دارد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

ترک کار یا غیبت بدون موافقت با استعفا معمولاً موجب انفصال دائم نمی‌شود، اما می‌تواند به جبران خسارت کارفرما منجر شود و وضعیت نهایی به مفاد قرارداد و مقررات استخدامی همان سازمان بستگی دارد.

اینکه وضعیت شما دقیقاً چه پیامدی دارد به نوع قرارداد و آیین‌نامه استخدامی همان اداره برمی‌گردد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

پیامد غیبت و پذیرفته نشدن استعفا در اداره

ترک خدمت پس از رد استعفا به‌نظر نمی‌رسد منجر به مجازات انفصال دائم از خدمت شود. با این حال، تصمیم‌گیری درباره وضعیت شما تابع مقررات و آیین‌نامه استخدامی سازمان متبوع و قرارداد منعقدشده است. در صورتی که قطع همکاری بدون توافق یا ناگهانی باشد، ممکن است فرد ملزم به جبران خسارت‌های واردشده به اداره شود. در مواردی که قرارداد خاصی نیست، اطلاع قبلی استعفا برای جایگزینی نیرو اهمیت دارد و باید موضوع را از سازمان مربوطه پیگیری کرد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۳ سال پیش
حسینقلی باقریان

کارشناس حقوقی

در صورت وجود قرارداد بین اداره و یا شرکت با کارمند برابر مفاد آن قرارداد انجام میگردد. در صورتی که قراردادی وجود نداشته باشد عرف بر این هست که پانزده روز قبل استعفا خود را به اطلاع کارفرما رسانده و بعد از این مدت کارفرما ادعایی نخواهد داشت چرا که مهلت لازم برای جایگزینی بوده
در صورت این که بدون اطلاع و ناگهانی همکاری خود را قطع کنند طبعا باید جبران خسارات وارده نمایند

حسین مظاهری تهرانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
موضوع تابع مقررات استخدامی سازمان متبوع می باشد.

تهمینه جعفری زرمهری ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۸ مشاوره موفق

سلام بنظر خیر شامل انفصال دائم نمی شود از طریق اداره مطبوع پیگیری شود

محمد محمدزاده فرتاش ۳ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۱ مشاوره موفق

سلام. اگر قطع همکاری با توافق طرفین نباشد طرفی که قطع همکاری کرده باید از عهده خسارات طرف مقابل برآید مگر اینکه طبیعت کار به گونه ای باشد که بعد از مدت مشخصی قرارداد همکاری خاتمه یابد.

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
سعید قیطانی ۱۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۷۵۶ مشاوره موفق

سلام
از طریق سازمان مربوطه پیگیری کنید

۳۰۰ وکیل متخصص قرارداد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال