آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
من چند روزه در شرکتی به عنوان کارآموز مشغول به کار شدم. فاکتورهایی که صادر میشه باید مهر و امضا بشه و بعد میفرستن برای خریدار تا اونها هم مهر و امضا کنن و دوباره میفرستن برای شرکت و مدیرعامل نگهشون میداره.
حالا موضوعی که هست، دیروز من مهر شرکت رو زدم پای فاکتور و بردم دفترشون که امضا هم روش بزنن که ارسال کنیم برای خریدار. گفتن خودت که امضات سادهاست، خودت امضا بزن. بعد گفتن منم امضای خودمو پای فاکتورا نمیزنم، یه امضای ساده میزنم. من بهشون گفتم از امضا زدن پای هر برگهای میترسم. ایشون گفتن تو امضا نمیزنی که به اسم شرکته، از چی میترسی.
میخواستم بدونم وقتی مهر شرکت پای برگهاست، من روش امضا کنم مسئولیتی برای من کارمند به وجود میاره؟ لطفا راهنمایی کنید. ممنون.
در پاسخ به پرسش شما، باید به ماده ۱۹۰ قانون مدنی اشاره کرد که بیان میدارد شرایط اساسی برای صحت هر معامله شامل قصد طرفین و رضای آنها، اهلیت طرفین، موضوع معین که مورد معامله باشد، و مشروعیت جهت معامله است. امضای شما به عنوان کارمند در صورت عدم رعایت این موارد و یا در صورت بروز خسارت ممکن است مسئولیت آور باشد.
اگر شما به عنوان کارآموز و یا کارمند بدون داشتن اختیار رسمی از سوی شرکت اقدام به امضا کنید، ممکن است در صورت بروز مشکل، از نظر حقوقی مورد سوال قرار گیرید.
بنابراین، بهتر است قبل از امضا کردن هر سندی، از مدیران و یا مسئولان مربوطه در شرکت خود استعلام بگیرید و مطمئن شوید که این کار در حوزه مسئولیتها و اختیارات شماست.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
