آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام، این جانب قراردادی ۶ ماهه داشتم. اما صاحب کارم وقتی فهمید اطلاعات حسابداری من کم نیست و حقوق من نگهبان که بیش از ۲۵ میلیون در ۳۰ روز کار شبانه است (حدود روزی ۱۳ ساعت که به طور کلی ۳۹۰ ساعت هر ماه میشود)، با حرف زدن حقوق بندگان خدا را میخورد و فحاش هم هست.
در آخر، قراردادی جدید به صورت ماه به ماه باید تمدید شود برایم ایجاد کرد که حقوق ۲۳,۴۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شد که یا آخر ماه تسویه بدهد یا باز قرارداد جدید بزند. من بابت قرارداد قبلی که تا تاریخ برج ۲ سال ۱۴۰۵ داشتم، نمیتوانم دادگاهی کنم. صاحب کار فکر میکند نمیتوانم چون من ساعت به ساعت عکسهای موتورخانه در دوره نگهبانی قرارداد جدید برایش ارسال میکردم و هنوز اگر خدا رحم کند خواهم داشت.
الان قرارداد کدام معتبر است؟ ماه به ماه یا قرارداد قبلی که تا تاریخ برج ۲ سال ۱۴۰۵ است؟ همچنین در قرارداد جدید که ماه به ماه است، یک ماه حقوقم با استفاده از امضایم به قرارداد جدید ۱۶ میلیون واریز کرد که حقوق دوره رانندگی من بود نه نگهبانی ۲۳ میلیونی. الان از نظر زمانی توان مشغول به کار بودن، کدام قرارداد اعتبار دارد؟
بر اساس ماده ۱۰ قانون مدنی ایران، قراردادهایی که میان دو طرف منعقد میشوند، به شرط عدم مغایرت با قوانین و مقررات عمومی، معتبر و الزامآور هستند. بنابراین برای تشخیص اعتبار قراردادهای شما باید به محتوای هر دو قرارداد و شرایط خاص آنها توجه کرد.
اگر قرارداد قبلی شما تا تاریخ برج ۲ سال ۱۴۰۵ اعتبار داشته و به صورت قانونی و با توافق طرفین تنظیم شده باشد، صاحب کار نمیتواند به صورت یکجانبه آن را لغو و قرارداد جدیدی را جایگزین کند.
با این حال، اگر شما به قرارداد جدید ماهانه با توافق رضایت دادهاید، ممکن است این قرارداد به جای قرارداد قبلی معتبر باشد. در هر صورت، برای تعیین اعتبار دقیق قراردادها و وضعیت حقوقی شما، باید متن کامل قراردادها و شرایط دقیق آنها بررسی شود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام.....قرارداد اول (۶ ماهه تا برج ۲ سال ۱۴۰۵) همچنان معتبر است.
اقدام کارفرما در تبدیل قرارداد "موقت مدت معین" به "قرارداد ماهانه" قبل از انقضای مدت قرارداد اول، طبق ماده ۲۵ قانون کار فاقد وجاهت قانونی است و هیچیک از طرفین نمیتوانند قرارداد موقت را یکطرفه فسخ یا تغییر دهند. حتی اگر قرارداد دوم را امضا کرده باشید، به دلیل مغایرت با "حقوق مکتسبه" و آمره بودن قوانین کار (ماده ۸)، شرایطی که مزایای شما را به کمتر از قانون یا توافق قبلی تقلیل دهد، باطل است.
سلام
قرارداد اول (۶ ماهه تا برج ۲ سال ۱۴۰۵) همچنان معتبر است.
اقدام کارفرما در تبدیل قرارداد "موقت مدت معین" به "قرارداد ماهانه" قبل از انقضای مدت قرارداد اول، طبق ماده ۲۵ قانون کار فاقد وجاهت قانونی است و هیچیک از طرفین نمیتوانند قرارداد موقت را یکطرفه فسخ یا تغییر دهند. حتی اگر قرارداد دوم را امضا کرده باشید، به دلیل مغایرت با "حقوق مکتسبه" و آمره بودن قوانین کار (ماده ۸)، شرایطی که مزایای شما را به کمتر از قانون یا توافق قبلی تقلیل دهد، باطل است.
قرارداد قبلی شما که تا تاریخ اردیبهشت ۱۴۰۵ اعتبار دارد، همچنان معتبر است، مگر اینکه خود شما آن را فسخ کرده باشید.
قرارداد جدید ماه به ماه، یک پیشنهاد جدید است و اگر بر خلاف قرارداد اصلی و حقوق شما باشد، میتوانید از طریق اداره کار برای مطالبه حقوق و مزایای کامل طبق قرارداد قبلی اقدام کنید.
با سلام قرارداد دوم چون با توافق شما منعقد شده معتبر است اما برای دریافتی های خود که متناسب با شغلی که واقعا داشته اید(نگهبانی)نبوده میتوانید به اداره کار شکایت کنید.
