چرا باید به بهانه حمایت از کارگر اینهمه دست کارفرما بسته باشه درصورتی که درامدزایی هم کرده؟

Question

سلام  
بنده برای مادرم یه پرستاری بصورت شبانه روزی رو استخدام کردم با قرارداد یک ماهه آزمایشی به مبلغ ۴/۵ میلیون که هزینه کامل محل زندگی و خورد و خوراک او هم کاملا با بنده بود ولی ایشون قبل از یک ماه درخواست داد که بره و منم موافقت کردم 
الان میخواد بره اداره کار و ازم شکایت کنه درصورتی که طبق قرارداد بهش پرداخت کردم 
من واقعا نمیتونستم بیشتر قرارداد ببندم و ایشونم با سلامت عقل اومده و امضا کرده حالا واسه چی باید بیشتر بهش پرداخت کنم .البته هنوز نمیدونم  داستان چی میشه و اینکه اداره کار چظور برخورد میکنه 
لطفا راهنماییم کنین درمورد حقوق و بیمه ایشون چون من انچه درتوانم بود انجام دادم ولی ایشون خارج از قرارداد الان میخواد به نوعی اضافه دریافت کنه

زهرا رحیمی لولویی · Accepted Answer

سلام در صورتی که طبق قانون کار حقوق پرداخت شده باشد و کمتر از آن نباشد مشکلی نیست

محمد حسین آذری · Answer

سلام قوانین مربوط به حداقل دستمزد و ساعت کار در دسته قواعد آمره می باشد که بر خلاف آن نمی توان توافق کرد

لیلا تاجیک · Answer

با توجه به پرداخت مازاد ،طبق حداقل مقرر در وزارت کار، مشکلی نیست.

لیلا تاجیک · Answer

وقت بخیر
درصورتی که طبق قانون کار و مازاد پرداخت شده باشد ، ادعای ایشون مسموع نیست،

سعید قیطانی · Answer

وقت بخیر
در صورتی که طبق قانون کار حقوق پرداخت شده باشد و کمتر از آن نباشد مشکلی نیست،

مرتضی حاتمی فر · Answer

در صورتی که طبق قانون کار حقوق پرداخت شده باشد و کمتر از آن نباشد مشکلی نیست،

مریم حاج منوچهری · Answer

باسلام
در صورتی که طبق قانون کار حقوق پرداخت شده باشد و کمتر از آن نباشد مشکلی نیست.

حسن آرین پور · Answer

با سلام و عرض ادب ،با توجه به پرداخت حقوق مازاد بر حد اقل وزارت کار مشکلی برایتان پیش نخواهد آمد

الهام دامغانی ثانی · Answer

با سلام
با توجه به پرداخت مازاد مشکلی نخواهد بود

مونا عابدی · Answer

سلام 
با توجه به پرداخت حقوق مازاد بر حد اقل وزارت کار مشکلی برایتان پیش نخواهد آمد

رضا گلریز · Answer

سلام با توجه به قرارداد و مبلغ آن که بالاتر از حداقل حقوق کار هست مشکلی پیش نخواهد آمد

علیرضا زرینه پور · Answer

باسلام 
باید طبق قانون کار کلیه حقوق مالی پرداخت گردد

چرا باید به بهانه حمایت از کارگر اینهمه دست کارفرما بسته باشه درصورتی که درامدزایی هم کرده؟

۱۲ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی امکان پذیر است؟

اجرا گذاشتن سفته توسط کارفرما چه راهکاری دارد؟

آیا بدون قرارداد می توان شکایت کرد؟