وصول حقوق و عیدی و سنوات کارگر با توجه به قرارداد میباشد؟

با سلام
بنده به مدت یکسال بدون قرارداد و با بیمه تامین اجتماعی مشغول به کار بوده ام. پس از اخراج بنده ( که دلیل آن اختلاف بین شرکای شرکت و معلق شدن شرکت عنوان شد) با من تسویه نشد و هیچ اقدام و تلاشی در این راستا نیز صورت نگرفت. بنده جهت وصول حقوق و سنوات و عیدی از شرکت مذکور در اداره کار شکایت کردم.در جلسات دادرسی هیچ یک از اعضای شرکت حضور نیافتند و در نهایت اداره کار حکمی مبنی بر پرداخت 3400000 تومان داده و حکم را به شرکت ابلاغ نمود. با توجه به تعطیلی چند ماهه شرکت و عدم حضور هیت مدیره در آن - مدیر عامل و هیت مدیره از حکم ابلاغی بی اطلاع هستند ( نمی دانند بنده روند شکایت را پیگیری کرده ام و حکمی مبنی بر پرداخت مطالبات بنده بر علیه آنها صادر شده است). سوال بنده این است که ایا از طریق تماس تلفنی ایشان را از حکم صادر شده مطلع کنم(با این کار ممکن است حساب شرکت را خالی کنند و ادعا کنند شرکت درامدی جهت پرداخت مطالبات بنده ندارد)؟ یا به دادگستری مراجعه کرده و از طریق قضایی پیگیری نمایم(لازم به ذکر است که دفتر شرکت فاقد کالاهای ارشمند و قابل مصادره است) ؟