مگه نمیگن تمام شرایط باید تا پایان قرارداد ثابت باشه؟

Question

سلام 
من در شرکتی کار میکنم که سه ماه است به دلیل واگذاری سهام کلا همه مدیراش عوض شدن. من سه روز مرخصی با نامه پزشک رفتم که قاعدتا باید استعلاجی باشه که شرکت قبلیم هم استعلاجی رو قبول داشت ولی برگه پزشک رو که به منابع انسانی دادم گفتن که این مدیران استعلاجی رو قبول ندارن و تو وزارت کار هست که در صورت توافق کارفرما، کارگر میتونه بره استعلاجی که اینها هم موافق نیستن. سوال من اینه واقعا تو وزارت کار همچین چیزی هست؟ چون من نتونستم همچین متنی پیدا کنم و سوال بعدیم اینه که من هنوز قراردادم با اون افرادیه که هنوز سهام منتقل نشده بود، مگه نمیگن تمام شرایط باید تا پایان قرارداد ثابت باشه؟ من چجوری میتونم شکایت کنم و به کدجا و اصلا فایده داره؟ چون هرچی باشه پول سه روز حقوقمه

حسن آرین پور · Accepted Answer

با سلام و عرض ادب ،از طریق اداره کار قابل پیگیری است

محمد اکبری · Answer

عرض سلام و احترام، از طریق اداره کار پیگیری نمائید.

پیام فیاضی · Answer

سلام چنین موردی صحیح نیست و در صورت لزوم از طریق هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما مستقر در اداره کار پیگیری کنید

الهام دامغانی ثانی · Answer

با سلام
از طریق اداره کار قابل پیگیری است

ابوالفضل جهان بخش · Answer

بادرودوسلام امکان اقدام ازطریق اداره کار می باشد.

مرصاد پوراعتضاد · Answer

این موضوع از طریق اداره کار قابل پیگیری است.

مجتبی عاشوری · Answer

با درود تمام حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید

احسان عبدالهی · Answer

مرخصی استعلاجی با اثبات بیماری و گواهی پزشک قابل اعمال بوده و به سلیقه مدیران ارتباطی ندارد .

حسین حاجی زاده · Answer

سلام از طریق اداره کار پیگیری نمایید

امیر ضیغمی · Answer

سلام و ارادت
اگر گواهی معتبر باشد استعلاجی را بایستی بپذیرند و میتوانید از طریق اداره کار اقدام نمایید .

مونا عابدی · Answer

سلام 
مرخصی استعلاجی با وجود برگه پزشکی میبایست قابل قبول باشد و در خصوص سوال دوم کارفرمای شما شرکت محسوب میشه ارتباطی به عوض شدن اعضای هیات مدیره شرکت ندارد

مگه نمیگن تمام شرایط باید تا پایان قرارداد ثابت باشه؟

۱۱ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی امکان پذیر است؟

اجرا گذاشتن سفته توسط کارفرما چه راهکاری دارد؟

آیا بدون قرارداد می توان شکایت کرد؟