لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
کارگری پس از قطع همکاری در سال ۹۵ از شرکتی بابت حقوق طلب داشته است که بر اساس آن در سال ۹۹ اداره کار و بدنبال آن دادگاه مطالبات وی را به شرکت ابلاغ و منجر به دریافت مطالبات گردید.
سئوال این است:
۱-مبنای شروع خسارت تاخیر تادیه از زمان قطع همکاری در سال ۹۵ می باشد؟
۲-مبنای شروع خسارت تاخیر تادیه زمان ابلاغ به کارفرما از سوی اداره کار می باشد؟
۳-مبنای شروع خسارت تاخیر تادیه از زمان صدور اجرائیه توسط دادگاه می باشد؟
رویه متفاوت است.
رویه غالب چنین است:اظهارنامه داده باشید از این تاریخ.
وگرنه از تاریخ قطعیت رای دادگاه
با درود
رویه متفاوت است.
رویه غالب چنین است:اظهارنامه داده باشید از این تاریخ.
وگرنه از تاریخ قطعیت رای دادگاه.
از تاریخ مطالبه تاخیر محاسبه می شود اگر ایبتدا اظهارنامه ارسال نمودین از تاریخ ارسال اظهارنامه در غیر اینصورت از تاریخ دادخواست
با سلام
در صورت ارسال اظهارنامه از تاریخ ارسال اظهارنامه ، در غیر این صورت از تاریخ اقامه دعوی
تاخیر تادیه مطالبه طلب خود از تاریخ ثبت دادخواست است
اگر خسارت تاخیر تادیه به آن تعلق بگیرد از تاریخ اولین مطالبه رسمی شما محاسبه می گردد
برای مطالبه تاخیر تادیه اگر اظهارنامه ارسال می کردید.از همان تاریخ محاسبه میشد.
درود
اگر اظهارنامه ارسال کرده اید از این تاریخ محاسبه می شود.
هیچ کدام؛
مبنای محاسبه، ابتدای زمان استحقاق است پس اگر ماهانه حقوق می گرفته و در پایان ماه به وی پرداخت نشده خسارت اش از همان زمان محاسبه می شود البته شما باید درخواست تاخیر تادیه سالانه و ماهانه را با هم بکنید.
البته این سخن ناظر به موعددار بودن پرداخت است و اگر موعدی در قرارداد نبوده از تاریخ شکایت در اداره کار یا دادخواست قضایی محاسبه می گردد
درود بر شما، مبنا چنانچه اظهارنامه ارسال کرده باشید، تاریخ مطالبه طلب توسط اظهارنامه خواهد بود. در غیراینصورت مبنا تاریخ صدور حکم قطعیست.
باسلام
اگر کارگر برای طلبش اظهارنامه ای نفرستاده باشد از تاریخ قطعیت حکم است .
سلام اگر در سال ۹۵ طلب خود را مطالبه کرده باشید مثلا از طریق ارسال اظهارنامه رسمی از تاریخ مطالبه طلب ۹۵خسارت تاخیر حساب میشود
