آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
البته قرارداد کار به دو صورت کتبی و شفاهی است و هر دو دارای اعتبار است.
مواد ۹ و ۱۰ قانون کار.
ماده ۹
مشروعیت مورد قرارداد.معین بودن موضوع قرارداد.عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است . مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
ماده۱۰-
نوع کار یا حرفه یا وظیفهای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها.
محل انجام کار.تاریخ انعقاد قرارداد.مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید. و ..
البته ..
قرارداد کار باید در بر دارنده مشخصات کارگر و کارفرما و نوع کار و میزان حق الزحمه بانضمام مدت قرارداد باشد . چنین قراردادی در هر مرجعی قابل استناد است . البته با اثبات قرارداد شفاهی نیز امکان استناد وجود دارد .
