لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
بنده در سال نود چهار از پیمانکار شکایت کردم در اداره کار مامور رسیدگی بدون آنکه از شرکت و من قرارداد فی مابین را بخواهد براساس لیست حضور و غیاب روزانه که توسط پیمانکار ارائه شد میزان اضافه کاری را حساب نمود. قرارداد من و پیمانکار تک برگی بود و حداقل در هشت مورد نقض مواد قانون کار را در خود دارد.حال که پس از پنج سال برای شکایت به اداره کار رفته ام همان مامور میگوید رای داده شده و دیگر شکایت معنایی ندارد حال چکار کنم
با سلام و عرض ادب ،به یک دعوا با وحدت موضوع و سبب و منشا یکبار رسیدگی میگردد
با درود
اگر رای صادرشده دارای اعتبار امر مختومه می باشد.
با سلام
در صورتی که در این خصوص رای صادر شده اعتبار امر مختومه خواهد داشت
با درود به یک دعوا با وحدت موضوع و سبب و منشا یکبار رسیدگی میگردد
بادرودوسلام چنان چه رای صادرشده دارای اعتبار امر مختومه می باشد.
سلام
چون نسبت به همان خواسته و همان شخص قبلا رای صادر شده است، امکان اقامه دعوی مجدد وجود ندارد. این قاعده کلی در امر دادرسی می باشد.
باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشید نمیتوان دوبار رسیدگی نمود باید دوباره شکایت تنظیم کنید .
سلام اگر رای صادر شده باشد اعتبار امر مختومه دارد
سلام اگر موضوع مربوط به پرونده قبل باشد ورسیدگی شده مجدد درآن پرونده رسیدگی مجدد با رای مقدور میباشد اگر دلایل جدید تری دارید ارائه دهید موفق باشید
درود بر شما، نظر مامور صحیح است، در مورد یک مساله با یک شخص، نمیتوان دوبار رسیدگی نمود.
بله نظر اداره کار مطابق قانون بوده
با سلام
امکانش نیست شما برای همون شخص در رابطه همون موضوع شکایت کنیدو رسیدگی بشه!
با احترام باید زمانی که رای صادر شده بود اعتراض از طرف شما انجام می شد
سلام، با همان موضوع امکان رسیدگی مجدد فراهم نیست
درود
خیر مجدد به یک خواسته به طرفیت همان شخص رسیدگی نمی شود.
سلام
درباره هر موضوعی فقط یک بار رسیدگی و رای صادر می شود..
