لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام و احترام
در قرارداد کاری بنده نوشته شده هر روز تاخیر در پرداخت حقوقم روزانه جریمه بیست هزار تومان جریمه دارد.کارفرما حقوقم را حاضر نیست بدهد و کار را ترک کرده ام و قصد شکایت به اداره کار دارم.تا روزی که با من تسویه کند یا تا روزی که به اداره کار شکایت کنم؟ مبلغ کلی این جریمه ها تا الان را باید در شکایتم بنویسم یا چون اضافه می شود هنوز مبلغ مشخص نیست؟
سپاس از بزرگواران
با سلام و عرض ادب ،تازمانی که مشغول باشید قابل مطالبه است
عرض سلام و احترام، تا زمانیکه مشغول باشید قابل مطالبه است.
سلام خسارت متعادل تا زمان احتمالا ترک کار شما بیشتر محاسبه نمیشود در نظر داشته باشید شما اگر مثلا تا چند سال دیگر هم حقوق را مطالبه نکنید جریمه مذکور تعلق میگیرد ؟؟؟خیر خسارت تا نهایتا زمان ترک کار شما محاسبه خواهد شد ویا با جلب نظر کارشناس خسارت متعادلی در نظر گرفته میشود
با سلام
تا زمانی که مشغول باشید قابل مطالبه است
باسلام کاربرگرامی /تا زمانیکه مشغول بودید قابل مطالبه است
بادرودوسلام تاوقتی که مشغول می باشید امکان مطالبه می باشد.
سلام تا زمانیکه مشغول بودید قابل مطالبه است
با احترام شما از زمانی که پرداخت صورت نگرفته است می توانید اقدام نمایید
درود
تا اجرای حکم وجه التزام قراردادی تعلق می گیرد.
سلام و ارادت
این مبالغ جریمه در قراردادهای کار ایفای ناروا هستند و چنین شرطی باطل است و شما بهتر است سریعا اقدام به طرح شکایت نمایید و بابت مبالغ جریمه آنرا قبول نکنید .
بهتر آن است ابتدا وجه التزام را مطالبه کنید و در صورت عدم ترتیب اثر میتوانید آن را تا روز پرداخت طی دادخواست مطالبه نمایید.
درود . تا زمانی که اشتغال به کار داشته اید قابل استرداد است و بهتر هست شما در ابتدا اقدام به ابلاغ اظهار نامه نموده و اگر ایشان با توجه به دریافت اظهار نامه حق و حقوق شما را واریز نکردن اقدام به طرح دادخواست نمائید.
در دادخواست خود به قرارداد فی مابین اشاره کنید و ضمن آن مطالبه کلیه حقوق و خسارت تاخیر در پرداخت را مطالبه نماید
سلام
حقوق تا مدت زمان اشتغال به کار و مبلغ وجه التزام تا مدت زمان تسویه حساب از سوی کار فرما باید پرداخت شود.
شما کل حقوق را بانضمام خسارات وارده تا زمان تسویه حساب قید کنید.
سلام
تا زمانی که در آنجا کار میکرده اید و پرداخت نشده وجه التزام قابل مطالبه است . شما بصورت کلی عداوه بر محکومیت وجه التزام مطالبه تمامی حق و حقوق قانونی بر اساس قرارداد فیمابین کنید .
وجه التزام ذکر شده در قرارداد تا پایان پرداخت حقوق مالی شما قابل مطالبه است
درود
خسارت اشاره شده در قرارد تا زمان پرداخت حقوق مالی شما قابل مطالبه و دریافت می باشد .
شما میتوانید ضمن شکایت در اداره کار علاوه بر مطالبه حق و حقوق قانونی خود درخواست محکومیت به پرداخت وجه التزام را نیز مطرح نمایئد ولی توجه داشته باشید که حقوق تا زمان اشتغال به کار و مبلغ وجه التزام تا زمان تسویه حساب میباشد و شما بهتر است جمع نهایی را ذکر نکنید و فقط میزان حقوق و کسر پرداخت و موارد را ذکر نمائید.
موفق باشید
میتوانید برای مطالبه حق و حقوق قانونی خود بعلاوه وجه التزام مطابق قرارداد در اداره کار طرح دعوی کنید و طبق بررسی قرارداد علاوه بر حق و حقوق شما وجه التزام را نیز محاسبه و تعیین خواهند کرد،نیازی ب نوشتن مبلغ کلی جریمه ها از جانب شما نیست
تا زمانیکه مشغول بکار بودید قابل مطالبه بعد از ترک کار غیر قابل مطالبه است
باسلام
برا برخورداری از مزایای قانون کار بهتر است ترک کار نکنید و طبق قرارداد به اداره کار رفته و حق و حقوق خود را پیگیری و دریافت کنید
درود بر شما، عنایت داشته باشید که مبلغ خسارت روزانه قید شده، تحت عنوان وجه التزام تا زمان پرداخت تسویهحساب کارفرما با شما قابل مطالبه خواهد بود.
دردادخواست تقدیمی به اداره کارمحل ازتاریخی که وجه التزام محقق شده تا روز تادیه دین علاوه بر سایرمطالبات قابل وصول است
وجه التزام تعیینی تا زمان پرداخت حقوق مالی شما محاسبه و قابل مطالبه است
در شکایت مطروحه در اداره کار علاوه بر مطالبه حق و حقوق قانونی خود میتوانید درخواست محکومیت به پرداخت وجه التزام را نیز بنمائید .
حقوق تا زمان اشتغال به کار و مبلغ وجه التزام تا زمان تسویه حساب از سوی کار فرما باید پرداخت گردد. جمع مبلغ التزام را درج نفرمایید اصل حقوق را بانضمام خسارات وارده تا زمان تسویه حساب قید بفرمایید.
با درود تا زمانی که در آنجا کار میکرده اید و تادیه نشده باشد وجه التزام قابل مطالبه است بهتر است ابتدا اظهارنامه ارسال دارید اگر افاقه ننمود سپس دادخواست دهید
